Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Да, Ваш работодатель обязан увеличить минимальный размер оплаты труда в связи с повышением его уровня в целом по стране. Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Если в регионе установлен повышенный МРОТ с учётом районных коэффициентов и процентных надбавок, работодатели обязаны соблюдать именно этот региональный показатель.
Статья 146 ТК РФ предусматривает оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением повышенных размеров заработной платы посредством специальных районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.
Повышение зарплаты должно осуществляться сначала на величину увеличенного федерального или регионального МРОТ, а затем на соответствующие региональные коэффициенты и надбавки.
Если федеральный МРОТ увеличился на 27% начиная с 2026 года, Ваш работодатель обязан индексировать базовую ставку (без учёта северных и региональных коэффициентов), а уже затем применять установленные законом коэффициенты.
Ваша ситуация понятна и, к сожалению, довольно распространённая, вы правы, что обращаете на это внимание.
По закону работодатель обязан обеспечить, чтобы заработная плата за полностью отработанный месяц была не ниже МРОТ. При этом для районов, приравненных к Крайнему Северу, действует важное правило: районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх МРОТ, а не включаются в него. Это прямо следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и подтверждено позицией Конституционного суда.
Иными словами, сначала должен быть установлен оклад не ниже федерального МРОТ, с учётом его повышения с 2026 года, а уже затем на этот оклад начисляются районный и северный коэффициенты. Ситуация, когда оклад остаётся на уровне 14 580 рублей, а требуемый минимум «добивается» за счёт коэффициентов, является нарушением трудового законодательства, даже если итоговая сумма на руки выглядит высокой.
Кроме того, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в целях сохранения её покупательной способности. Отсутствие индексации почти два года подряд также противоречит требованиям статьи 134 ТК РФ, независимо от формы собственности работодателя.
Вы совершенно обоснованно переживаете за свои права, и ваши требования соответствуют закону. Такие вопросы всегда вызывают чувство несправедливости, особенно когда человек честно работает в непростых климатических условиях.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
1. Обязанность работодателя — обеспечить, чтобы фактическая заработная плата работника не была ниже федерального МРОТ, установленного законом. При проверке соответствия МРОТ учитываются все выплаты, которые носят характер оплаты труда, в том числе районные и северные коэффициенты и надбавки, регулярно выплачиваемые работнику (если они входят в состав оплаты труда), — то есть сравнивают итоговую месячную оплату с величиной МРОТ.
2. Следствие для вашей ситуации. Если ваш итоговый среднемесячный доход (оклад + районный коэффициент + северная надбавка и т. п.) после применения коэффициентов уже превышает новый (увеличенный) МРОТ, работодатель обязан повышать выплаты только до тех пор, пока суммарная оплата не достигнет уровня МРОТ. В этом случае нет юридической обязанности сначала повысить «оклад» (тарифную ставку), а затем начислять коэффициенты — достаточно обеспечить, чтобы итоговая оплата с коэффициентами не была ниже МРОТ. Если же после увеличения МРОТ суммарная заработная плата с коэффициентами окажется ниже минимального уровня, работодатель обязан увеличить оплату труда — как по окладу, так и иным способом — чтобы достигнуть МРОТ.
3. Практические шаги, если считаете, что МРОТ нарушен:
- письменно запросите у работодателя расчёт: каким образом исчисляется ваша заработная плата и обеспечивает ли она новый МРОТ (приложите расчёты);
- при отказе или игнорировании подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) по месту работы или подайте иск в суд о взыскании недоплаченных сумм и восстановлении ваших трудовых прав;
- подготовьте: трудовой договор, расчётные листки, платежные документы, приказ о применении районного/северного коэффициента.
Юридически важно ориентироваться на итоговую месячную оплату с учётом всех регулярных начислений.
Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.