Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. Принудительное увольнение. Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права заставлять работника уволиться по собственному желанию. Это является нарушением ст. 80 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника должно быть добровольным и в письменной форме.
2. Основания для расторжения трудового договора. В силу ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях, связанных с неудовлетворительным выполнением трудовых обязанностей:
- Повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у работника есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В вашем случае, если дисциплинарных взысканий нет, данные основания для увольнения не применимы.
3. Компенсация при увольнении. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), вы вправе договариваться с работодателем о размере и условиях компенсации. Договоренность оформляется в письменной форме и должна содержать все существенные условия, включая размер и сроки выплаты компенсации.
Как действовать в данной ситуации:
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под давлением. Это нарушит ваши права, и будет сложно оспорить позднее.
2. Предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):
- Обсудите с работодателем, на каких условиях вы готовы уйти. Предложите свою компенсацию, которую считаете справедливой.
- Зафиксируйте все детали в письменном соглашении. Убедитесь, что документ содержит все важные для вас условия.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если работодатель продолжает давление, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию или подготовить иск в суд о защите трудовых прав.