Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ответчик (Ваша организация) возражает против искового заявления Истца о признании факта совмещения должностей, взыскании доплаты и компенсации морального вреда в полном объеме, по следующим основаниям:
1. Относительно требований об установлении факта совмещения должностей и выплаты доплаты за совмещение:
• Отсутствие оснований для совмещения должностей: Истец был принят на работу и уволен с должности охранника. Должностные обязанности Истца были четко определены в должностной инструкции охранника, с которой он был ознакомлен под роспись при приеме на работу (копия должностной инструкции прилагается к настоящему возражению).
• Отсутствие приказа (распоряжения) о совмещении: В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), совмещение должностей (профессий) допускается только с письменного согласия работника и оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Никакого приказа (распоряжения) о совмещении Истцом должности охранника с должностью старшего смены не издавалось, Истцом не подписывалось и в его трудовую функцию не входило.
• Отсутствие доплаты за совмещение: В соответствии со статьей 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Поскольку совмещение должностей Истцу не поручалось, доплата за совмещение ему не полагалась.
• Отсутствие документальных подтверждений исполнения обязанностей старшего смены: Истец не предоставил суду, и Ответчику не известно о существовании каких-либо документов (отчетов, журналов, приказов и т.д.), подписанных Истцом в качестве старшего смены. Факт того, что Истец выполнял обязанности старшего смены, не подтверждается ничем, кроме его голословных утверждений.
• Исполнение обязанностей охранника не предполагает выполнения обязанностей старшего смены: Должностные обязанности охранника и старшего смены существенно отличаются. Обязанности старшего смены включают в себя организацию работы смены охранников, контроль за соблюдением трудовой дисциплины, ведение документации и т.д., что не входит в круг обязанностей обычного охранника.
• Возможность выполнения отдельных поручений не является совмещением должностей: В ходе работы Истцу могли даваться отдельные поручения, которые не входят в его прямые обязанности. Однако, это не является основанием для признания факта совмещения должностей и выплаты доплаты за совмещение.
2. Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда:
• Отсутствие вины Ответчика: В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
• Увольнение по собственному желанию: Истец был уволен по собственному желанию на основании его письменного заявления (копия заявления прилагается к настоящему возражению). Никаких противоправных действий со стороны Ответчика, которые могли бы причинить Истцу моральный вред, не совершалось.
• Отсутствие доказательств причинения морального вреда: Истец не предоставил суду никаких доказательств, подтверждающих факт причинения ему морального вреда. Простое несогласие с отказом в выплате доплаты за совмещение должностей не является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
• Несоразмерность требуемой компенсации: Даже если предположить, что Истцу был причинен какой-то моральный вред, требуемая им сумма компенсации является явно несоразмерной характеру и степени нравственных страданий.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 60.2, 151, 151, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.