Вопрос юристу в Новосибирске. Работаю в организации на полную ставку бухгалтером и 0,33 специалистом по охране труда. на время отсутствия основного работника кассира, меня устраивали по...

Работаю в организации на полную ставку бухгалтером и 0,33 специалистом по охране труда. На время отсутствия основного работника кассира, меня устраивали по договору ГПХ. Один из сотрудников утверждает, что это было сделано незаконно. Так ли это?

По работе

1 ответ юриста

4.8

Драздов Юрий Николаевич •

7 минут назад

Добрый день. Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает серьезные сомнения с точки зрения соблюдения трудового законодательства. С высокой долей вероятности ваш коллега прав, и заключение договора ГПХ в данном случае является незаконной подменой трудовых отношений.
Давайте разберем эту ситуацию по частям, опираясь на нормативные акты.
1. Основная Проблема: Подмена Трудовых Отношений
Ключевой принцип, который нарушается в вашем случае, — это запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Нормативная база:
· Статья 15 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) дает определение трудовым отношениям. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
· Статья 56 ТК РФ раскрывает понятие трудового договора, который заключается для выполнения именно трудовой функции.
· Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Суть нарушения:
Вы уже состоите в трудовых отношениях с работодателем как бухгалтер и специалист по охране труда.Выполнение обязанностей кассира — это новая, четко определенная и постоянная (пусть и временно) трудовая функция. Она предполагает:
· Личное выполнение (вы должны были приходить на рабочее место и кассировать).
· Подчинение внутреннему распорядку (рабочее время, график, указания руководства).
· Выполнение определенной трудовой функции в структуре организации.
Всё это — признаки трудовых отношений, а не гражданско-правовых.
2. Почему Договор ГПХ в Вашем Случае Неприменим?
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) регулируется Гражданским Кодексом РФ (например, договор подряда — ст. 702 ГК РФ, договор возмездного оказания услуг — ст. 779 ГК РФ). Его цель — получение конкретного результата (вещи, услуги), а не выполнение трудовой функции под постоянным контролем заказчика.
Признаки, по которым ваш договор ГПХ может быть признан трудовым (согласно ст. 19.1 ТК РФ):
· Постоянный характер работы: Вы выполняли обязанности на временной, но регулярной основе, а не разовую услугу.
· Подчинение правилам ВТР: Вы действовали в рамках рабочего дня и графика организации.
· Интеграция в штат: Вы выполняли функцию, которая является частью обычной хозяйственной деятельности организации (работа кассира).
· Обеспечение работодателем: Вам предоставлялось рабочее место, возможно, доступ к кассовому аппарату, программному обеспечению и т.д.
Если суд или трудовая инспекция установят наличие этих признаков, ваш договор ГПХ будет переквалифицирован в трудовой договор.
3. Правовые Последствия для Работодателя
Если факт заключения договора ГПХ при наличии признаков трудовых отношений будет доказан, работодателю грозят серьезные последствия:
1. Переквалификация договора: Суд или ГИТ могут обязать работодателя заключить с вами срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей кассира (ст. 19.1 ТК РФ).
2. Доплата налогов и взносов: Страховые взносы с выплат по договорам ГПХ уплачиваются по иным тарифам и правилам, чем с заработной платы. После переквалификации ФНС потребует доплатить взносы в полном объеме, как с трудовых доходов, а также пени и штрафы.
3. Компенсация вам: Вам будут должны произвести перерасчет, включить этот период в стаж, оплатить все отпускные, компенсации и т.д., которые полагаются по ТК РФ.
4. Административная ответственность: По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Как Было Нужно Поступить Работодателю Законно?
Существовало два законных варианта:
1. Внутреннее совмещение (ст. 60.2 ТК РФ):
· С вами бы заключили дополнительное соглашение к вашему основному трудовому договору.
· В нем бы четко прописали объем, срок и содержание дополнительной работы (обязанности кассира), а также размер доплаты.
· Вы бы выполняли эту работу в течение вашего установленного рабочего дня без освобождения от основных обязанностей.
2. Внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ):
· С вами бы заключили отдельный трудовой договор на должность кассира.
· Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
· На нее распространяются все гарантии ТК РФ.
Оба этих варианта предполагают официальное оформление и правильную оплату страховых взносов.
Вывод
Утверждение вашего коллеги верно с высокой степенью вероятности. Заключение с вами, уже работающим по трудовому договору, еще одного договора ГПХ для выполнения другой регулярной трудовой функции в той же организации является классическим случаем неправомерной подмены трудовых отношений, что прямо запрещено Трудовым кодексом РФ.
Рекомендации:
· Если вы хотите урегулировать этот вопрос, вы можете обратиться к работодателю с просьбой переоформить отношения правильно (через совмещение или совместительство), ссылаясь на ст. 15, 56, 60.2 ТК РФ.
· Если работодатель откажется, вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для переквалификации договора и защиты своих прав.
Для принятия окончательного решения и подготовки каких-либо обращений рекомендуется обратиться в мой чат, предоставив мне текст вашего договора ГПХ.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Восстанавливают ли сотрудников, уволенных под давлением?

723

Обязана ли работница сообщать о своей беременности?

1042

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы