Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Вам важно знать, что увольнение по собственному желанию с соблюдением установленного срока — это стандартная процедура, и работодателю необходимо предоставить письменное заявление за три календарных дня до даты увольнения (если иное не оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре).
Что касается вашего варианта:
1. Подача заявления по почте — допустима, если оно будет получено работодателем в нужный срок (т.е. за три дня до желаемой даты увольнения). Лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы был подтверждающий документ.
2. Использование больничного листа — идея совместить окончание больничного с датой увольнения и отправить заявление и больничный — теоретически так можно. Однако есть нюансы:
- Если больничный закрыт за три дня (то есть, закончится за три дня до даты увольнения), и вы подаете заявление в этот последний день — в большинстве случаев, это считается, что заявление подано в срок, поскольку в последний день больничного вы можете формально оформить увольнение.
- Важно: при увольнении по собственному желанию по последнему рабочему дню больничный лист обязательно нужно закрыть и предоставить работодателю. Его можно прикрепить к заявление, чтобы подтвердить отсутствие работы.
3. Главное — запомните, что:
- Обычно при увольнении по собственному желанию с трехдневным сроком обязательно нужно заблаговременно подать заявление в письменной форме (по почте — с учетом сроков доставки).
- Отрабатывать эти три дня — это правило, чтобы исключить автоматическое автоматический иск о выплате компенсации за неотработанное время.
4. Если вы подадите заявление и передадите его работодателю в последний день больничного листа и он это получит в течение трех дней, то это будет соответствовать требованиям.
5. В случае, если вы хотите уйти без отработки, в трудовом законодательстве есть возможность — это называется заявление об увольнении по собственному желанию с односторонним отказом от отработки, однако как правило, требуется согласие работодателя или есть риск, что вам могут отказать в увольнении по собственному желанию без три дня.
Рекомендуемый порядок:
- Подготовьте заявление на увольнение, укажите желаемую дату увольнения.
- Получите больничный лист.
- В последний день больничного листа (или до него) отправьте письмо с заявлением заказным письмом с уведомлением, чтобы было подтверждение.
- В случае, если работодатель получит его в течение трех дней, увольнение произойдет в желаемую дату.
Важно помнить:
- Во избежание недоразумений лучше проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву в вашем регионе.
- Также убедитесь, что правила вашего работодателя позволяют уволиться без отработки, есть ли необходимость подписывать дополнительное соглашение.
Если потребуется точный совет под вашу ситуацию, уточняйте детали.
Однако, если магазин работает в выходные и у вас есть возможность оставить заявление через частных сотрудников, оставить его у кассира или другого ответственного лица, то в некоторых случаях это допустимо. Например, в некоторых организациях допускается подача заявлений в письменном виде через специально отведенное место или через электронную почту, даже если отдел кадров не работает.
Лучше всего уточнить следующие моменты:
1. Есть ли возможность передать заявление через сотрудника магазина или оставить его в специально отведенном для этого месте?
2. Можно ли отправить заявление по электронной почте или через онлайн-платформу, если такая есть?
3. Обратиться к руководству или в отдел кадров заранее, чтобы получить ясные инструкции.
Если вам важна конкретика и вы хотите точно знать правила вашей организации, обратитесь напрямую к руководству или в отдел кадров за разъяснениями. В случае, если это невозможно, лучше подготовить заявление заранее и оставить его в первый рабочий день — в понедельник.