Вопрос юристу в Якутске. Летом во время отпуска ушла на больничный, а сейчас работодатель не дает отпусные дни

Здравствуйте, летом во время отпуска ушла на больничный, а сейчас работодатель не дает отпусные дни

1 ответ юриста

4.7

Селезнев Сергей Владимирович •

51 минуту назад

Добрый день. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то ваш отпуск должен быть продлен или перенесен на количество дней нетрудоспособности. Работодатель обязан предоставить вам эти дни отдыха, и отказ в этом является нарушением трудового законодательства.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Период временной нетрудоспособности, совпавший с отпуском, не засчитывается в дни отпуска. За эти дни вам должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности (больничный). Отпускные, выплаченные за дни болезни, должны быть пересчитаны, а разница учтена при последующих расчетах.
Ваши действия для получения дней отдыха
1. Уведомление работодателя и предоставление больничного листа: Вы уже уведомили работодателя, уйдя на больничный. Теперь необходимо предоставить работодателю оригинал или заверенную копию листка нетрудоспособности (больничного листа) сразу после выздоровления. Это является основанием для перерасчета отпускных и оплаты больничного.
2. На основании листка нетрудоспособности вам следует написать заявление работодателю с просьбой о продлении отпуска на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, или о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.
3. Новый срок предоставления неиспользованных дней отпуска должен быть согласован с работодателем с учетом ваших пожеланий.
Если работодатель отказывается продлевать или переносить отпускные дни, вам необходимо предпринять следующие шаги:
Подайте письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении работодателем оставьте у себя) с требованием предоставить неиспользованные дни отпуска на основании ст. 124 ТК РФ. В заявлении укажите даты вашего отпуска, даты больничного и количество дней отпуска, которые подлежат продлению/переносу.
Если работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и при наличии нарушений выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, в том числе о предоставлении вам положенных дней отдыха.
В случае игнорирования обращения в Государственную инспекцию труда или отказа работодателя исполнять предписание, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к предоставлению неиспользованных дней отпуска и, при необходимости, о взыскании компенсации за задержку выплаты, предусмотренной Статьей 234 ТК РФ, которая регулирует обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со Ст. 114 ТК РФ. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника, согласно Статье 123 ТК РФ. Однако в случае временной нетрудоспособности этот график может быть изменен на основании Ст. 124 ТК РФ.
Даже если вы не написали заявление о продлении/переносе отпуска, работодатель, получивший больничный лист, обязан это сделать. Непредставление больничного листа может быть основанием для невыплаты пособия, но не для лишения дней отпуска.
Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (Статья 124 ТК РФ).

Средняя оценка ответа

5.0