Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Поздравляю с беременностью! Ситуация, конечно, неприятная, но давайте разберем ваши вопросы по порядку. Ваши права хорошо защищены законодательством, и увольнение в вашем положении имеет ряд важных особенностей.
Вопрос 1: Пособие по уходу до 1.5 лет
Короткий ответ: Да, вы сможете подать на пособие, и его размер будет 40% от вашего среднего заработка, рассчитанного для пособия по БиР, но не ниже минимального и не выше максимального размера.
Развернутый ответ:
Право на пособие: У вас возникает право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с момента окончания отпуска по беременности и родам (в апреле). Факт увольнения по соглашению сторон НЕ лишает вас этого права. Вы будете оформлять его уже не через работодателя, а через органы социальной защиты населения (Соцзащиту) по месту жительства.
Размер пособия: Размер пособия рассчитывается как 40% от среднего заработка, на основе которого вам считали пособие по беременности и родам. Это ключевой момент.
Если ваш средний заработок был высоким, пособие будет высоким.
Минимальный размер с 2024 года для неработающих (к которым вы будете отнесены после увольнения) составляет: на первого ребенка - 9 223 рубля, на второго и последующих - 18 446 рублей. Но так как у вас есть расчетный заработок, вы будете получать 40% от него, если эта сумма выше минимума.
Максимальный размер тоже существует и ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов. С 2024 года максимум — 49 123 рубля в месяц.
Важно: Для оформления пособия в Соцзащите вам понадобятся: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы второго родителя о том, что он пособие не получает, а также копия приказа об увольнении и справка о размере заработка (для расчета пособия). Запросите у работодателя справку о зарплате за последние 2 года по форме, необходимой для назначения пособий.
Вопрос 2: Стаж
Короткий ответ: Нет, это неверно. Стаж не прерывается.
Развернутый ответ:
Период отпуска по беременности и родам, а также период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет включаются в страховой стаж для назначения пенсии. Это прямо предусмотрено законом. Вы ничего не теряете с точки зрения пенсионных прав на эти периоды. Увольнение в данном случае не влияет на зачет этих периодов в стаж.
Вопрос 3: Компенсация при увольнении
Короткий ответ: Да, вы можете и должны потребовать все положенные выплаты. Предел — это полный расчет согласно Трудовому кодексу.
Развернутый ответ:
При увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) вы имеете право на:
Заработная плата за все отработанные дни.
Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (как ежегодного основного, так и дополнительного, если он был).
Выходное пособие. Это ключевая компенсация. Его размер оговаривается в самом соглашении об увольнении. По закону минимум — это средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Однако, поскольку вы находитесь в отпуске по БиР, а компания, как вы говорите, "закрывается", это основание для более высоких гарантий.
Ваша сильная позиция: Работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе (ст. 261 ТК РФ). Увольнение возможно только по соглашению сторон. Это дает вам большую переговорную силу. Вы не обязаны соглашаться на первое же предложение.
Что можно требовать: Вы можете настаивать на выходном пособии в размере двух, трех или даже более средних месячных заработков. Четкого предела нет — все определяется договоренностью, зафиксированной в соглашении. Учитывая ваше особое положение и факт закрытия компании, справедливым было бы требование о выплате 2-3 средних заработков.
Осторожно: Никогда не подписывайте соглашение об увольнении, пока все условия, и особенно сумма выходного пособия, не будут четко и письменно зафиксированы в тексте самого соглашения. Не верьте устным обещаниям.
ВАЖНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И ШАГИ:
Не спешите подписывать. Тщательно изучите проект соглашения.
Требуйте в соглашении прописать: конкретную сумму выходного пособия, дату его выплаты (обычно в день увольнения), обязанность работодателя выдать все необходимые документы и справки для соцзащиты.
Получите все документы в день увольнения: трудовая книжка с записью об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), справка о сумме заработка за 2 года (для пособий), справка о среднем заработке для центра занятости (может пригодиться).
Обратитесь в инспекцию по труду: Если работодатель оказывает давление или отказывается включать в соглашение адекватную компенсацию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (можно онлайн) или сразу проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Ваши права как беременной и матери находятся под особой защитой государства.
Итог: Вы не теряете право на пособие до 1.5 лет, стаж продолжает идти, а при увольнении можете и должны договориться о существенной денежной компенсации. Действуйте уверенно и фиксируйте все на бумаге.
Если моя консультация показалась вам полезной, не забудьте оценить мой труд, оплатив его по правилам сервиса "Доступное право". В случае возникновения дополнительных вопросов, рад буду на них ответить.