Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Вы задали весьма распространенный, в последнее время, вопрос, характеризующий кризисные признаки в экономике. Многие организации в условиях финансовых трудностей вынуждены оптимизировать расходы на фонд оплаты труда, и перевод сотрудников на неполное рабочее время становится одним из инструментов такой оптимизации.
Давайте разберем юридическую суть предложения вашего работодателя и ваши права в этой ситуации.
Короткий ответ: Да, такая инициатива со стороны работодателя возможна, но лишь в строго определенных законом рамках. Оплачиваться работа в режиме 2/3 ставки будет пропорционально отработанному времени (по вашему окладу), а не по среднему заработку. Средний заработок сохраняется только для оплаты отпусков и больничных, которые, впрочем, будут считаться от уменьшенной зарплаты.
Теперь — детальный анализ.
1. Может ли работодатель законно перевести вас на 2/3 ставки?
Это ключевой вопрос. Законодатель предусматривает два основных сценария, и от выбранного пути зависят ваши дальнейшие действия.
Сценарий А: Вынужденные меры по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
Это тот самый «кризисный» вариант, о котором вы упомянули. Если в организации есть реальная угроза массовых увольнений из-за спада производства, изменения технологий или структурной реорганизации, работодатель может ввести режим неполного рабочего дня (недели).
Как это выглядит: Режим вводится для подразделения или всей компании, а не персонально для вас.
Обязательства работодателя: Он должен письменно уведомить вас и каждого сотрудника минимум за 2 месяца до введения нового графика, обосновав причины.
Ваше право: Вы можете отказаться от работы в новых условиях. В этом случае ваш трудовой договор будет расторгнут по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) со всеми полагающимися гарантиями: выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и т.д.
Сценарий Б: Добровольное соглашение сторон.
На практике встречается чаще. Работодатель предлагает, а вы решаете, соглашаться ли.
Как это выглядит: Вам персонально предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новым графиком и расчетом зарплаты.
Ваше право: Вы можете принять или отклонить это предложение. Ваш отказ не может быть причиной для увольнения или ухудшения условий труда. Если вы не подписываете соглашение, вы продолжаете работать на прежних условиях.
Важный вывод: Просто так, в одностороннем порядке, издать приказ о переводе вас на 0.67 ставки незаконно. Должна быть либо процедура по ст. 74 ТК РФ, либо ваше письменное согласие.
2. Как будет рассчитываться заработная плата?
Это регулируется статьей 93 ТК РФ: оплата производится пропорционально отработанному времени.
Формула проста: (Ваш полный оклад) × (2/3) = Ваша новая зарплата.
Пример: Оклад 60 000 руб. при полной ставке. На 2/3 ставки зарплата составит 60 000 × (2/3) = 40 000 руб. за полностью отработанный месяц по новому графику.
Что со «средним заработком»? Здесь часто возникает путаница. Средний заработок — это расчетная величина для оплаты определенных периодов (отпуск, больничный, командировка). Ваша повседневная зарплата будет считаться по окладу, а не по среднему.
Важно: При расчете того же отпуска или больничного в будущем, средний заработок будет исчисляться из сумм, которые вы фактически получали (в нашем примере — из 40 000 руб. в месяц). Таким образом, эти выплаты также уменьшатся.
3. На что это повлияет, а что останется без изменений?
Что изменится? Размер ежемесячной заработной платы. Размер оплаты больничного и отпускных (так как они считаются от сниженной зарплаты). Начисление пенсионных баллов (ИПК) (будет пропорционально меньшим взносам).
Что НЕ изменится? (Гарантии сохраняются) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (минимум 28 календарных дней). Непрерывный трудовой стаж и страховой стаж для пенсии. Обязанность работодателя уплачивать за вас НДФЛ и страховые взносы (соответственно, с меньшей суммы).
Ваши практические шаги:
Запросите письменное обоснование. Если перевод обосновывают кризисом, попросите ознакомиться с уведомлением по ст. 74 ТК РФ, которое должно быть оформлено за 2 месяца.
Ничего не подписывайте сходу. Если предлагают дополнительное соглашение — возьмите время на изучение. Проверьте, четко ли указаны: новая продолжительность рабочего времени (например, 26,4 часа в неделю), дата ввода, формула расчета зарплаты.
Оцените риски и альтернативы.
Если это соглашение — решите, готовы ли вы временно работать за меньший доход.
Если это уведомление по ст. 74 ТК РФ — решите, готовы ли вы на сокращение с выплатой выходного пособия (оно, кстати, будет рассчитано от вашего полного среднего заработка).
Помните о своей силе. В этой ситуации закон в значительной степени защищает вас. Работодатель не может принудить вас к согласию под угрозой увольнения — это будет признано незаконным.
В условиях экономической нестабильности такие предложения действительно становятся частыми. Ваша задача — не поддаваться панике, а трезво оценить формальные основания предложения, его условия и свои возможности, чтобы принять взвешенное решение.
Если у вас на руках будут конкретные документы от работодателя, анализ можно провести более предметно. для этого вам нужно будет воспользоваться моей консультацией перейдя по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4839
Если мой ответ будет для вас полезен, не забудьте оплатить мою работу в порядке предусмотренном сервисом Доступное право.