Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Можно ли оформить пособие по уходу до 1.5 лет на мужа-военнослужащего (12 ГУМО)?
Да, такая возможность прямо предусмотрена законом. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком имеет не только мать, но и отец, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход. Служба мужа по контракту в 12-м Главном управлении Министерства обороны (12 ГУМО) не является препятствием.
Ключевое условие: лицо, оформляющее пособие (в вашем случае — муж), должно быть в отпуске по уходу за ребёнком и не получать в этот период пособие по безработице.
Что для этого нужно? Порядок действий
Поскольку вы трудоустроены, а муж является военнослужащим, алгоритм будет следующим:
Ваш муж должен обратиться к своему командованию (в отдел кадров или финансовый орган своей воинской части) с рапортом о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Этот отпуск предоставляется военнослужащему на основании его заявления (рапорта) согласно ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы. Первая часть этого отпуска (до 1.5 лет) является оплачиваемой.
Вам, как работающей маме, необходимо взять в своей организации справку о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете соответствующее пособие. Это главный документ, подтверждающий, что право на пособие переходит к отцу.
Пакет документов для подачи мужем в свою воинскую часть:
Рапорт на отпуск по уходу.
Копия свидетельства о рождении ребёнка.
Справка с вашего места работы о том, что вы не получаете пособие (из п.2).
Копия паспорта мужа.
Справка из органов социальной защиты по месту жительства о том, что он не получает пособие по безработице (это стандартное требование).
Реквизиты счёта для перечисления пособия.
Пособие будет выплачиваться мужу через финансовый орган воинской части в размере 40% от его денежного довольствия, что, как вы верно заметили, при высоком должностном окладе военнослужащего может быть выгоднее, чем 40% от вашего среднего заработка.
Важные нюансы для вашей ситуации
Выбор в пользу мужа. Ваше решение логично, если 40% от денежного довольствия мужа больше, чем 40% от вашего среднего заработка. Рассчитайте оба варианта.
Ваш статус. Оформив пособие на мужа, вы сохраните за собой право выходить на работу на полный или неполный день, либо находиться в отпуске по уходу (но уже без выплат от ФСС). Вы также можете прервать свой отпуск в любой момент и переоформить выплату на себя, если муж выйдет из своего отпуска.
Резюме: Оформить пособие на мужа-военнослужащего возможно и часто финансово оправдано. Ему нужно подать рапорт на отпуск по уходу в свою часть и предоставить справку с вашей работы о том, что вы это пособие не получаете.
PS: Если мой ответ был вам полезен и вы хотите поддержать мою работу, буду искренне благодарен. Вы можете оставить отзыв или благодарность в сервисе «Доступное право». Если вам потребуется помощь в подготовке документов (рапорта, заявлений) или детальный анализ вашей ситуации, я готов оказать вам услуги на договорной основе. Для связи со мной, пожалуйста, воспользуйтесь актуальными контактами, указанными в моём профиле на правовых порталах.