Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ситуация, когда работодатель "просит уволиться", создает для вас правовое поле, требующее осторожной и точной навигации. Ваши дальнейшие шаги будут кардинально различаться в зависимости от контекста: является ли это "просьбой" в рамках этической беседы или частью кампании по созданию невыносимых условий труда (что может квалифицироваться как принуждение к увольнению по собственному желанию). Ключевое значение имеют документальные свидетельства, ваша должностная инструкция и локальные акты школы.
Общие нормы Трудового кодекса РФ (статьи 80, 81, 379, 352) предоставляют работнику ряд гарантий и механизмов защиты. Однако их практическое применение в случае конфликта с администрацией образовательного учреждения имеет свою специфику и требует стратегического подхода.
Для формирования грамотной линии защиты и выбора оптимальной тактики (от отстаивания своих прав на текущем месте работы до цивилизованного ухода с сохранением репутации и получением всех компенсаций) необходим анализ всей документальной базы и конфиденциальное обсуждение деталей.
Такой анализ с учетом тонкостей трудового и административного права в сфере образования мы можем провести на нашей профессиональной платформе — «Советник Юстиции» (https://t.me/bAsjB9HN0pExOWZi). Здесь вы сможете безопасно изложить все обстоятельства и получить пошаговый план действий, адаптированный именно под вашу ситуацию.