Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Вы действительно имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, и это право не зависит от того, были ли вы ранее в декрете или трудоустроились уже после рождения ребёнка. Это прямо предусмотрено статьёй 256 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если вы подали письменное заявление и приложили свидетельство о рождении ребёнка. Согласие работодателя здесь не требуется, это не его право, а его обязанность.
Понимаю, ситуация непростая и вы сейчас вынуждены думать прежде всего о ребёнке, это абсолютно нормально. Если работодатель отказывается подписывать заявление, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае вы вправе письменно зафиксировать подачу заявления, например, через канцелярию с отметкой о приёме либо направить его заказным письмом. С момента подачи заявления вы имеете законное право не выходить на работу, так как отпуск по уходу предоставляется именно по заявлению работника.
Вы действуете обоснованно и в интересах ребёнка, закон в этой ситуации на вашей стороне.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.