Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Юридические различия
- «По собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) — работник сам инициирует увольнение, обычно требуется двухнедельный срок предупреждения (если иное не согласовано). В трудовой книжке делается запись «Уволен по собственному желанию».
- «По соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) — увольнение по обоюдному волеизъявлению; в соглашении можно прописать любую дату расторжения и любые дополнительные условия (выплаты и т.д.). В трудовой книжке запись «Уволен по соглашению сторон».
Что теряет или приобретает работодатель, если Вы настаиваете на соглашении сторон
- Формально материальных обязанностей больше нет: ни при увольнении по собственному желанию, ни при соглашении сторон работодатель, как правило, не обязан выплачивать компенсаций сверх заработанного и выходного пособия, если иное не предусмотрено законом (например, при увольнении по инициативе работодателя у некоторых категорий положены иные выплаты) — при соглашении сторон любые дополнительные выплаты возникают только по договоренности.
- Практически работодатель «теряет» преимущество иметь в деле однозначную запись о том, что работник ушёл добровольно. Запись «по собственному желанию» удобна работодателю: сложнее оспорить факт добровольного увольнения в суде и легче дать рекомендацию/подтверждение будущим работодателям.
- При соглашении сторон у работника остаётся больше возможностей в будущем оспорить увольнение (например, если он докажет, что соглашение подписано под давлением) и требовать признания увольнения незаконным, восстановление или компенсацию — поэтому некоторые работодатели опасаются возможных споров и предпочитают иметь «смонтированный» документ о добровольном увольнении.
- Ещё один мотив работодателя — кадровая и репутационная: запись «по собственному желанию» выглядит «чище» в трудовой книжке работника и для работодателя удобнее при последующих проверках/отношениях с контрагентами.
Почему начальник просит написать заявление «по собственному желанию»
- Он хочет формально зафиксировать добровольный уход, минимизировать риск трудового спора и иметь «чистую» формулировку в документах.
- Возможно, ему не хочется обсуждать или прописывать дополнительные условия, которые могли бы быть предметом спора или дополнительных выплат.
- Может быть, ему просто привычнее или «удобнее» такая формулировка для кадровой отчётности.
Практическая рекомендация (кратко)
- Не подписывайте ничего под давлением. Если вы уже написали заявление по соглашению сторон и подписали соглашение — проверьте его условия (дата, расчёт, выплаты) и сохраняйте копии.
- Если согласны на «по собственному желанию», учтите двухнедельный срок и дату увольнения; если хотите уволиться раньше — получите это в письменном согласии работодателя.
- При сомнениях — сохраняйте все документы и при необходимости обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или к юристу.
Больше действий или советов по конкретной ситуации вы не просили, потому описал только различия и мотивацию работодателя.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.