Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. Соберите и сохраните доказательства
- Трудовые договоры, табели, сменные ведомости, расписания, чеки, выписки, скриншоты переписки, записи разговоров (если есть и сделаны законно), свидетельства коллег и клиентов.
- Документируйте все попытки связи (даты/время звонков, SMS, мессенджеры).
2. Официальная претензия работодателю
- Направьте письменную претензию с требованием выплатить задолженность (указать сумму, период, срок — например 10 рабочих дней) и указать способ получения.
- Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения; дайте копию лично под расписку, сохраните уведомление.
3. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
- ГИТ принимает жалобы о невыплате заработной платы; инициирует проверки и может обязать выплатить задолженность и привлечь работодателя к ответственности. Приложите все доказательства.
4. Суд и требования о взыскании задолженности
- Если претензия и жалобы не помогают — подаёте иск в суд: о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и иных выплат, предусмотренных ТК РФ. В иске указывайте расчёт задолженности и требования о неустойке/процентах (стандартно взыскивают и моральный вред, если есть основания).
- После решения суда — исполнительный лист направляется судебным приставам (ФССП) для принудительного взыскания.
5. Привлечение к уголовной/административной ответственности
- В случаях умышленной и длительной невыплаты возможны меры административной и уголовной ответственности работодателя. Соответствующая жалоба в полицию или прокуратуру имеет смысл, если есть признаки умысла и крупный длительный долг. В ГИТ также дают рекомендации по этому вопросу.
6. Как легально «искать людей»
- Проверьте юридическое лицо/ИП через ЕГРЮЛ/ЕГРИП (налоги, руководитель, адрес).
- Узнайте арендодателя помещения, держателей расчётного счета (через банк — только через запросы в рамках исполнительного производства; но адрес/владелец юрлица — в ЕГРЮЛ).
- Используйте соцсети заведения/администраторов, опросите свидетелей (коллег, клиентов).
- При необходимости наймите частного детектива или юриста, у которых есть опыт поисков и законных способов получения сведений.
7. Практические советы по «давлению» в правовом поле
- Официальные претензии и жалобы (ГИТ, прокуратура) — создают риск для работодателя и чаще приводят к выплатам.
- Публичность: объективные публикации о факте невыплаты (без клеветы) в соцсетях и в профсообществе могут ускорить реакцию, но будьте внимательны к юридической ответственности за формулировки.
- Коллективные жалобы от всех сотрудников эффективнее индивидуальных.
8. Если нужно — обращайтесь к юристу/адвокату
- Для корректного расчёта задолженности, подготовки претензии и иска, сопровождения в суде и у приставов разумно нанять юриста. Он же может запросить сведения и провести поиск руководителей.
Резюме: действуйте официально — претензия, жалоба в ГИТ, иск в суд, исполнительное производство через приставов; собирайте и храните доказательства; для поиска контактных лиц используйте ЕГРЮЛ/ЕГРИП, соцсети и профессионалов (детектив, юрист).
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.