Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату при изменении уровня инфляции, но обязанность эта распространяется на всех работников, если нет иных условий коллективного договора, локального акта или трудового договора. В коммерческих организациях индексация часто регулируется коллективным договором или локальными нормативными актами, где могут быть предусмотрены исключения для новых сотрудников.
То есть если локальные акты компании закрепляют, что индексация проводится только для сотрудников, уже работающих на дату индексации, то практика законна.
Если таких актов нет и индексация положена всем сотрудникам по закону или коллективному договору, отказ может быть признан нарушением ТК РФ.
Для полной уверенности можно:
запросить письменные разъяснения и локальные акты;
при нарушении — обратиться в инспекцию труда.
Вам предъявляли какие-либо локальные акты компании, касающиеся индексирования зарплат на подпись или ознакомление?