Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ситуация вашего парня действительно сложная, но решаемая при системном подходе. Командование, игнорируя его рапорты, нарушает действующие законы и положения, особенно касающиеся увольнения по инициативе военнослужащего. Вот план действий, основанный на законах.
📌 Правовая база для защиты
Основными документами, регулирующими вопросы увольнения и службы, являются:
· Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…». Статья 84 прямо предусматривает право сотрудника расторгнуть контракт по собственной инициативе, подав рапорт за 1 месяц до увольнения .
· Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580-ДСП, который вводит особый порядок увольнения в период специальной военной операции. Согласно ему, увольнение по окончании контракта возможно, но является правом, а не обязанностью командования и требует заключения аттестационной комиссии об исключительности обстоятельств .
📝 Пошаговый план действий
Нужно действовать через официальные каналы, фиксируя каждое обращение.
1. Подача рапорта по всем правилам
· Написать рапорт на имя командира воинской части с просьбой о расторжении контракта по собственному желанию. В тексте четко сослаться на ст. 84 Федерального закона № 342-ФЗ .
· Важно: Вручить рапорт под роспись через канцелярию или заказным письмом с уведомлением о вручении. У вас должна остаться копия с отметкой о приеме. Это доказывает, что рапорт не «потерялся».
2. Требование проведения аттестационной комиссии
· Поскольку действует Указ № 580-ДСП, нужно добиться рассмотрения вопроса вашего парня на аттестационной комиссии части .
· В новом рапорте или заявлении необходимо подробно изложить обстоятельства, которые делают невозможным дальнейшее прохождение службы (например, длительное психологическое давление, нарушение его прав, факты угроз лишением страховки), представив их как исключительные .
3. Параллельное обращение в надзорные органы
Если рапорт снова проигнорируют, подавайте жалобы:
· В военную прокуратуру округа. Указывайте на систематические нарушения: отказ в приеме рапорта, невыплата страховки, не предоставление отгулов. Реакция прокуратуры на ваше предыдущее письмо была формальной. Настаивайте на проведении полноценной проверки и привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.
· В Управление собственной безопасности Росгвардии. Это их внутренняя контролирующая структура, которая должна реагировать на нарушения в части.
· В Главное управление кадров Росгвардии (ФСВНГ). Жалоба на прямое бездействие командира части, препятствующее реализации законного права на увольнение.
4. Взыскание компенсаций
Параллельно с вопросом об увольнении следует требовать:
· Возмещения всех переработок. Согласно ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и Приложению №2 к Положению о порядке прохождения военной службы, за сверхурочные часы и работу в выходные дни обязаны предоставить дополнительные сутки отдыха или денежную компенсацию .
· Выплаты положенной страховки. Отказ в выплате страхового обеспечения, причитающегося за участие в СВО, является незаконным.
5. Обращение в суд
Если все вышеперечисленные шаги не приведут к результату, остается подача административного искового заявления в военный суд по месту дислокации части с требованиями:
· Обязать командование принять и рассмотреть рапорт об увольнении.
· Взыскать денежную компенсацию за все дни переработки, которые не были компенсированы отгулами.
· Взыскать сумму страховой выплаты с учетом неустойки за задержку.
Наиболее вероятной причиной того, что вашего парня не отпускают, является действие Указа Президента № 580-ДСП, согласно которому окончание срока контракта не является автоматическим основанием для увольнения — решение принимает командование на основании заключения аттестационной комиссии . Поэтому ключевая задача — добиться, чтобы его ситуацию признали исключительной и рассмотрели на такой комиссии.
Если у вас есть копии его рапортов или письменные ответы командования, это станет основным доказательством в суде.