Работаю в цеху, являюсь оперативным персоналом, по трудовому договору прописано - сменный график работы я ознакомлена и согласна с приказом директора, о мое...

Здравствуйте, работаю в цеху, являюсь оперативным персоналом, по трудовому договору прописано - сменный график работы Я ознакомлена и согласна с Приказом директора, о мое табельном учете по определенной смене Сейчас начальник цеха, хочет вывести меня работать в день на график 5/2, с чем я не согласна, в распоряжении написала «ознакомлена и не согласна», но цех хочет ставить мне прогулы по дневному графику, хотя я продолжаю работать по своей смене, с которой ознакомлена, с переходом я не согласна Правомерно ли это? Мне говорят, якобы мой отказ вообще ни на что не влияет и меня могут ставить как хотят, ссылаясь на производственную необходимость, которой в цеху нет (нет приказа директора об этом, в день работают достаточно людей моей должности и меня хотят заставить выполнять не мои должностные обязанности, я лаборант, а хотят заставить делать работу за инженера)

1 ответ юриста

5.0

Коршикова Виктория Эдуардовна •

1 час назад

Здравствуйте!
Действия начальства неправомерны. Угрожать прогулами за невыход на непривычный график, если вы продолжаете работать по своему утверждённому графику, — это нарушение трудового закона.
📌 Юридическое обоснование вашей позиции
1. График работы — существенное условие договора
Ваш сменный график закреплён в трудовом договоре. Одностороннее изменение графика с работы по сменам на график 5/2 — это изменение существенных условий трудового договора.
2. Когда изменение графика законно
Работодатель может изменить график без вашего согласия только в исключительных случаях по статье 74 ТК РФ, и то при соблюдении строгой процедуры. Должны одновременно выполняться условия:
· Произошли объективные изменения организационных или технологических условий труда (например, внедрение нового оборудования, реорганизация производства).
· Трудовая функция (должность) не меняется.
· Работодатель письменно уведомил вас за 2 месяца.
3. Почему вам не могут поставить прогул
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Вы же продолжаете выходить на работу в соответствии со своим установленным графиком, то есть добросовестно исполняете трудовые обязанности. Отсутствие вас на рабочем месте в дневное время по графику 5/2, на который вы не согласны, прогулом не является.
Ваша запись «ознакомлена и не согласна» — это правильное и законное действие, которое фиксирует ваше несогласие с незаконным изменением условий труда.
✅ Ваш план действий по защите прав
Рекомендую действовать последовательно и фиксировать каждый шаг.
1. Зафиксируйте факт работы по своему графику
· Сохраняйте любые доказательства того, что вы находились на рабочем месте в ваши смены: отметки в электронных системах, записи с видеокамер, свидетельские показания коллег, переписку с начальством.
· Ведите рабочий дневник, где отмечайте даты, время ваших смен и факты давления со стороны руководства.
2. Направьте работодателю письменное требование
Составьте заявление на имя руководителя организации. В нём:
· Укажите, что ваш график закреплён в трудовом договоре и приказе.
· Сошлитесь на статью 74 ТК РФ и потребуйте предоставить документы, которые обосновывают изменение организационных или технологических условий труда (если их нет, изменения незаконны).
· Попросите письменно подтвердить, что вам разрешено продолжать работу по действующему сменному графику.
3. Обратитесь в контролирующие органы
Если давление не прекратится или вам начнут незаконно ставить прогулы, подайте жалобу:
· В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Они проводят проверки и выдают обязательные для работодателя предписания.
· В прокуратуру по месту нахождения организации.
4. Обратитесь в суд
Если вас уволят за «прогулы» по непривычному графику, вы имеете право оспорить это увольнение в районном суде в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки. Учитывая описанные обстоятельства, суд с высокой вероятностью восстановит вас на работе и обяжет работодателя оплатить вынужденный прогул.
На что обратить особое внимание
· Производственная необходимость — это не субъективное желание начальника, а объективная, документально подтверждённая потребность, например, приказ о ликвидации смены или изменении технологии. Требование выполнять работу инженера, если вы лаборант, также является незаконным изменением трудовой функции.
· Не поддавайтесь на угрозы и не подписывайте дополнительные соглашения к договору или приказы о переводе, если вы с ними не согласны.
Вы действуете в рамках своих законных прав. Систематическое документирование нарушений со стороны работодателя станет решающим доказательством в вашу пользу в случае любого спора.