Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Да, требовать выплату в размере 3-4 средних месячных заработков при увольнении по соглашению сторон в вашей ситуации не только возможно, но и обоснованно. Работодатель допустил серьезные нарушения процедуры (отсутствие письменного уведомления за 2 месяца, ст. 180 ТК РФ), и это — ваша главная переговорная сила.
⚖️ Анализ ситуации и позиция для переговоров
Работодатель, судя по всему, пытается избежать законной процедуры сокращения штата, чтобы не выплачивать все положенные по ТК РФ гарантии. Его предложение «одной зарплаты» по соглашению сторон — это попытка минимизировать расходы.
1. Что положено по закону при сокращении (ст. 178 ТК РФ):
· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
· Средний заработок на период трудоустройства (сохраняется на 2-й месяц, а на 3-й — по решению службы занятости, если вы встанете на учет в 2-недельный срок).
· Компенсация за неиспользованный отпуск.
· Итого гарантированно: 2 среднемесячных заработка + отпускные. Это ваш финансовый «минимум», от которого стоит отталкиваться.
2. Что нарушил работодатель:
· Не уведомил письменно за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
· Не предложил в письменной форме все имеющиеся вакансии (ст. 81 ТК РФ).
· Фактически лишил вас законного времени на поиск новой работы, что является нарушением ваших прав и может расцениваться как причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Именно эти нарушения дают вам право в ходе переговоров по «соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) запрашивать увеличенную компенсацию, покрывающую не только выходное пособие, но и потери от срыва сроков уведомления и моральный вред.
Практическая стратегия и план действий
Ваша цель: добиться подписания соглашения с выплатой в размере 3-4 среднемесячных зарплат.
Шаг 1: Подготовка и объединение
· Объединитесь с другими сотрудниками. Коллективная позиция значительно сильнее.
· Ведите письменный учет: фиксируйте даты, содержание устных разговоров, сохраняйте письма на корпоративную почту.
Шаг 2: Четкое письменное предложение работодателю
Подготовьте проект соглашения об увольнении с вашими условиями. Направьте его руководителю и в HR. В сопроводительном письме или в переговорах аргументируйте вашу позицию:
1. Нарушен 2-месячный срок уведомления о сокращении.
2. Вы лишены законного периода для трудоустройства.
3. Предлагаемая сумма (1 зарплата) несоразмерна вашим потерям и законным гарантиям при сокращении.
4. В случае отказа вы будете вынуждены обжаловать действия работодателя в контролирующие органы, что приведет к проверкам, судебным расходам и взысканию в вашу пользу не только выходного пособия, но и компенсации морального вреда.
Шаг 3: Эскалация в случае отказа
Если работодатель не идет на уступки, действуйте по всем фронтам:
1. Трудовая инспекция: Подавайте коллективную жалобу на нарушение порядка увольнения.
2. Прокуратура: Можно обратиться с заявлением о проверке факта нарушения трудового законодательства.
3. Суд: Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суды часто встают на сторону работника при таких нарушениях.
Итог и рекомендации
· Требовать 3-4 зарплаты — реалистично. Начните переговоры с этой суммы, будьте готовы к обоснованным аргументам. Ваша сила — в коллективных действиях и готовности защищать свои права.
· Ничего не подписывайте под давлением без изучения документа. В соглашении сторон должно быть четко прописано: «Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере [сумма цифрами и прописью]».
· Рассчитайте свою точную сумму: сложите 2 среднемесячных заработка (гарантия при сокращении) + компенсацию за моральный вред и фактический ущерб от срыва сроков (еще 1-2 зарплаты).
Если у вас возникнут сложности с расчетами или составлением документов, обращайтесь — помогу с формулировками.