Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Да, отстранение от работы в вашей ситуации правомерно и, более того, является обязанностью работодателя, а не его правом.
Разберём ситуацию подробно.
Почему отстранение правомерно?
Положительный результат на терминале — достаточное основание. Для работодателя ключевым является сам факт обнаружения признаков алкоголя при предсменном медосмотре, который является обязательным для многих профессий. Работодатель обязан немедленно отстранить от работы любого сотрудника, который, по результатам осмотра, имеет признаки опьянения . Это сделано в первую очередь для обеспечения безопасности на рабочем месте и предотвращения возможного вреда.
Порог в трудовом праве. В Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ) установлен чёткий порог для водителей: 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха . Однако в трудовом законодательстве такого точного количественного порога для всех случаев нет. Работодатель отталкивается от самого факта обнаружения паров алкоголя или положительного результата прибора. В суде, конечно, могут учитываться показания (например, низкие 0,06‰), но первоочередная обязанность работодателя в момент обнаружения — это отстранение.
Несоответствие показаний приборов. Важно, что второй алкотестер показал 0,06‰. Даже по нормам КоАП для водителей это значение ниже установленного порога (что эквивалентно примерно 0,16 мг/л). Однако факт разных показаний говорит о возможной погрешности первого терминала или иных причинах, но не отменяет правомерности первоначального решения об отстранении, принятого на месте.
Что дальше и как действовать?
Уточните процедуру отстранения. Работодатель должен был оформить отстранение письменно (приказом или распоряжением), с которым вас обязаны ознакомить под роспись .
Рассмотрите прохождение медосвидетельствования. По закону вы имеете право пройти медицинское освидетельствование для установления точной степени опьянения, однако эта процедура является добровольной . Отказ от неё не является нарушением, но может быть использован работодателем как дополнительный аргумент.
Последствия для вас. На период отстранения заработная плата вам не начисляется. Работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, если факт опьянения будет доказан (например, актом, показаниями свидетелей, вашими объяснениями) .
Ваши права. Если вы считаете, что отстранение было необоснованным (например, из-за неисправности первого прибора), вы можете обжаловать действия работодателя, в том числе в суде .
Краткий итог
Отстранение правомерно, так как основано на первоначальном положительном результате осмотра, что обязывает работодателя действовать немедленно. Низкий результат второго прибора, хотя и может быть учтен в дальнейшем, не отменяет этого первоначального основания.
Если вам нужна более подробная информация о процедуре обжалования или оформлении документов, можете уточнить этот вопрос.