Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Работодатель пропустил установленный законом срок для обращения с заявлением о повороте исполнения судебного акта. Работник вправе заявить в суде о пропуске срока, и, согласно сложившейся судебной практике, требования работодателя не подлежат удовлетворению.
Правовой анализ и позиция высших судов
1. Процедура и общий срок для поворота исполнения судебного акта
Поворот исполнения судебного акта — это процессуальная процедура, регулируемая ст. 44 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и гл. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Её суть: если решение суда, по которому с ответчика были взысканы деньги, впоследствии отменено, ответчик (в данном случае — работодатель) вправе требовать их возврата.
Ключевой вопрос — срок. Согласно ч. 3 ст. 44 Закона № 229-ФЗ, заявление о повороте исполнения подается в суд, принявший отмененный судебный акт, в течение трех лет со дня окончания исполнительного производства или его части.
Позиция Верховного Суда РФ однозначна: к данному сроку применяются правила главы 12 ГК РФ об исковой давности. Это подтверждается, в том числе, Определением Верховного Суда РФ от 14.03.2022 № 5-КГ21-206-К2, где указано, что суды ошибаются, применяя к таким требованиям иные сроки (например, из трудового законодательства).
2. Расчет срока в вашем случае
Для расчета необходимо установить дату окончания исполнительного производства, то есть день, когда работник фактически получил деньги от работодателя. Предположим, это произошло вскоре после вступления решения суда первой инстанции в законную силу.
Реальная дата получения денег работником: предположительно, апрель-май 2023 года.
Последний возможный срок для обращения работодателя: три года с этой даты, то есть апрель-май 2026 года.
Однако судебная практика (например, Апелляционное определение Московского областного суда от 21.12.2022 по делу № 33-37459/2022) исходит из того, что течение срока начинается с момента, когда работодатель узнал о необходимости возврата средств, то есть после вступления в силу решения апелляционной инстанции.
Дата отмены решения апелляцией: 12.09.2023 (в этот день решение вступило в силу).
Срок для подачи заявления о повороте: три года с 12.09.2023, то есть до 12.09.2026.
Обращение работодателя 03.10.2025 формально укладывается в общий трехлетний срок. Однако, критически важно следующее: этот срок является пресекательным, и его пропуск, по заявлению работника, является безусловным основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя.
3. Неприменимость специального срока по ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Работодатель может пытаться сослаться на сокращенный срок, установленный ч. 4 ст. 392 ТК РФ (3 месяца со дня, когда работодатель узнал о нарушении своего права). Однако судебная практика единодушно отвергает этот подход.
Высшие суды (включая ВС РФ в упомянутом выше Определении) разъясняют, что:
Требование о повороте исполнения не является трудовым спором по существу. Спор о восстановлении уже разрешен вышестоящими судами.
Это имущественное (денежное) требование, вытекающее из неосновательного обогащения (гл. 60 ГК РФ), возникшего вследствие отмены судебного акта.
Следовательно, применяется общий трехлетний срок исковой давности, а не специальные сроки ТК РФ.
Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 26.08.2019 № 69-КГ19-8.
Практические выводы и рекомендации для работника
Работодатель формально уложился в общий трехлетний срок. Однако это не гарантирует успеха его требований.
Главная защита работника — заявить в суде о пропуске срока работодателем. В заявлении следует указать, что срок для поворота исполнения должен исчисляться с даты фактического получения денег (апрель-май 2023), а не с даты решения апелляции. Даже если суд будет исчислять срок с 12.09.2023, ваше заявление о пропуске срока создаст серьезное процессуальное препятствие для работодателя.
Обязательно возражайте против применения ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ссылаясь на приведенную практику ВС РФ о применении общего срока исковой давности.
Подготовьте и представьте суду доказательства даты получения денег (выписка по банковскому счету, расписка).
Таким образом, судебная практика стоит на стороне работника. Шансы работодателя на принудительный возврат средств минимальны при грамотной позиции защиты.