Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
📌 Почему устного разговора недостаточно
1. Отсутствие доказательств. Без фиксации (аудиозаписи, письменного ответа) факт вашего обращения и реакция на него не будут зафиксированы.
2. Низкая эффективность. Устные заявления часто не приводят к формальной проверке и могут быть проигнорированы.
3. Сложность обжалования. Если вам откажут устно, обжаловать такое решение будет некуда.
Рекомендация: Если всё же решитесь на личный разговор, ведите его в присутствии свидетеля (желательно не заинтересованного лица) или с разрешения на аудиозапись.
📝 Эффективный порядок действий: от простого к сложному
Вам стоит действовать по нарастающей: от внутреннего обращения к вышестоящим инстанциям и, если потребуется, в суд.
Шаг 1. Сбор доказательств
Без этого любые жалобы будут бесполезны. Собирайте:
· Аудио- и видеозаписи оскорблений или преследования (соблюдая закон).
· Скриншоты переписок в мессенджерах, смс, электронных писем с угрозами или оскорблениями.
· Контакты свидетелей, готовых подтвердить ваши слова.
· Любые другие материалы, доказывающие факт преследования (распечатки вызовов, фото и т.д.).
Шаг 2. Официальные жалобы (письменно)
Куда обращаться:
1. Непосредственному руководителю сотрудника. Подайте служебную записку с просьбой принять меры.
2. Вышестоящий орган или вышестоящее должностное лицо. Жалоба пишется на действия подчиненного.
3. Прокуратуру. Это надзорный орган, который обязан провести проверку по факту нарушения закона должностным лицом.
4. Службу собственной безопасности ведомства, где работает сотрудник (если таковая есть).
Как подавать:
· Через портал «Госуслуги» (сервис досудебного обжалования).
· Почтой заказным письмом с уведомлением.
· Лично в канцелярию учреждения, получив отметку о приеме на своем экземпляре.
Что указывать в жалобе:
· Кому и от кого (ваши ФИО, адрес, телефон).
· Подробное описание фактов (даты, места, слова и действия сотрудника).
· Ссылки на доказательства (приложения).
· Четкую просьбу: провести проверку, привлечь к дисциплинарной ответственности, прекратить преследование.
· Вашу подпись и дату.
Общий срок рассмотрения таких обращений — до 30 дней.
Шаг 3. Обращение в суд
Это крайняя, но часто самая действенная мера. Подать можно два иска:
1. Административный иск к госоргану с требованием признать действия сотрудника незаконными.
2. Гражданский иск о защите чести, достоинства и компенсации морального вреда. Это можно сделать независимо от привлечения обидчика к административной ответственности. Размер компенсации определяет суд на основании тяжести причиненных страданий.
Шаг 4. Привлечение к ответственности за оскорбление
Оскорбление (унижение чести и достоинства в неприличной форме) является административным правонарушением (ст. 5.61 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц составляет от 10 000 до 50 000 рублей.
· Как инициировать: Подать заявление с доказательствами в прокуратуру или полицию.
· Важный нюанс: Если оскорбление связано с личными, а не служебными отношениями, привлечь сотрудника к ответственности именно как должностное лицо может быть сложнее. Однако сам факт оскорбления от этого не перестает быть правонарушением.
💎 Краткий итог
1. Устный разговор возможен, но это слабая и рискованная мера.
2. Действуйте официально. Начните со сбора доказательств и письменной жалобы непосредственному начальству или в прокуратуру.
3. Для возмещения морального вреда и полного восстановления прав готовьтесь обращаться в суд.
Если после получения официального ответа на жалобу вы решите подавать иск в суд или вам потребуется помощь в составлении документов — обращайтесь.