Вопрос юристу в Москве. Идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. у заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. сам работник...

Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?

1 ответ юриста

4.7

Коршикова Виктория Эдуардовна •

1 час назад

Здравствуйте!
Закон не позволяет оформить работу учителем-логопедом на полную ставку (20 часов) по совместительству, если у работника уже есть основная занятость в этой же организации .
Однако, есть законные альтернативы для решения этой ситуации.
🔑 Ключевое отличие: совмещение vs совместительство
В вашем случае важно разграничить эти две формы:
Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это отдельная работа в свободное от основной занятости время. Оформляется отдельным трудовым договором.
· Ограничение: Для педагогических работников работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени .
· Для учителя-логопеда: Норма за ставку — 20 часов в неделю. Значит, по совместительству можно оформить максимум 10 часов в неделю (0.5 ставки) .
Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — выполнение дополнительной работы в течение установленного рабочего дня по основной должности. Оформляется допсоглашением к действующему трудовому договору.
· Ограничение: Доплата за совмещение, как правило, не должна превышать полный оклад по совмещаемой должности (100% ставки) .
· Возможность: Теоретически, можно оформить совмещение с доплатой, пропорциональной полной ставке логопеда, если это укладывается в рабочий день.
📝 Ваши варианты решения
Учитывая законные ограничения, можно предложить работнику следующие пути.
Вариант 1: Частичная нагрузка по совместительству
· Что это: Оставить 0.3 ставки заместителя в качестве основной работы и оформить внутреннее совместительство на должность учителя-логопеда на 0.5 ставки (10 часов в неделю).
· Итог: Общая занятость — 0.8 ставки. Это законный и безопасный вариант .
Вариант 2: Совмещение должностей
· Что это: Основная должность — заместитель директора на 0.3 ставки. К ней в рамках рабочего времени добавляются обязанности учителя-логопеда путем совмещения. Размер доплаты обсуждается и фиксируется в соглашении (например, 50-100% от ставки логопеда) .
· Важно: Нужно реалистично оценить, можно ли выполнить обязанности по двум разным должностям в рамках сокращенного рабочего времени.
Вариант 3: Отказ и увольнение
· Что это: Если работник не согласен ни на один из предложенных законных вариантов, а других вакансий нет, работодатель имеет право уволить его по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Суды поддерживают эту практику при соблюдении процедуры.
⚠️ Важные юридические аспекты
· «Добивать» до полной ставки работодатель не обязан. Его обязанность — предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), а не создавать новую нагрузку .
· Всё решает соглашение. Выбор варианта (совместительство на 0.5 ставки или совмещение с определенной доплатой) и размер оплаты должны быть согласованы с работником и зафиксированы в письменном виде (дополнительном соглашении или приказе) .
Если остались вопросы по оформлению конкретного варианта, вы можете уточнить, какой путь кажется наиболее предпочтительным для вашей ситуации.

Статьи на похожие темы

Возмещение ущерба от залива квартиры: пошаговая инструкция в досудебном и судебном порядке

Фактическое принятие наследства: как доказать свои права, если вы не успели к нотариусу

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы