Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ниже подробно разберем порядок расчета, ссылаясь на актуальное законодательство (Федеральный закон № 255-ФЗ) и новые размеры выплат на 2026 год.
---
1. Основной принцип расчета пособия
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица .
Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком .
Для вашего случая (отпуск в 2026 году):
· Расчетный период: 2024 + 2025 календарные годы.
· Учитываются все доходы, с которых уплачивались страховые взносы в СФР, по всем местам работы (и основная, и совместительство).
---
2. Как именно учитываются доходы от двух работодателей
Для внешних совместителей закон (ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ) предусматривает два варианта, и вы можете выбрать наиболее выгодный:
Вариант А. Получение пособия у обоих работодателей
Если в течение расчетного периода (2024–2025) вы работали у тех же работодателей (основного и по совместительству), вы имеете право получать пособие по каждому месту работы. В этом случае:
· Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплат, полученных вами именно у него.
· Суммарно вы получите 40% от вашего общего заработка, разделенного пропорционально.
Вариант Б. Получение пособия у одного работодателя с учетом всех доходов
Вы можете выбрать одного работодателя (обычно основного), который рассчитает пособие исходя из совокупного заработка за 2024–2025 годы по всем местам работы . Для этого вам потребуется:
1. Принести справки о доходах (форма 182н) от других работодателей.
2. Написать заявление о назначении пособия.
Какой вариант выгоднее? Нужно сравнить. Часто вариант Б позволяет применить предельные величины базы для начисления взносов за 2024–2025 годы (так как суммируются все доходы), но окончательный расчет зависит от конкретных сумм.
---
3. Правило замены лет (важно для расчета)
Если в 2024 и (или) 2025 годах вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, вы имеете право заменить эти годы на более ранние (например, 2022 и 2023), если это приведет к увеличению пособия .
Это правило распространяется на весь заработок, включая доходы от совместительства за заменяемые годы.
---
4. Новые размеры пособия в 2026 году
С 1 января 2026 года установлены новые лимиты:
· Максимальное пособие для работающих с высоким заработком составляет 83 021 рубль 18 копеек в месяц .
· Минимальное пособие для работающих с низким заработком, а также для неработающих граждан, с 1 февраля 2026 года проиндексировано на 5,6% и составляет 10 837 рублей 20 копеек . Однако для неработающих лиц размер пособия зависит от районного коэффициента; например, в Перми оно составляет 12 270 рублей 09 копеек и выплачивается через Социальный фонд России .
Обратите внимание: минимальное пособие проиндексировано с 1 февраля 2026 года на 5,6% .
---
5. Порядок оформления
Куда обращаться:
· Работающим: по месту работы (к обоим работодателям или к одному) .
· Неработающим: в Социальный фонд России (СФР) .
Какие заявления подать (каждому работодателю):
1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу .
Сроки выплаты:
· Первая выплата — в течение 10 рабочих дней со дня подачи работодателем сведений в СФР .
· Последующие — ежемесячно 8-го числа текущего месяца за предыдущий .
---
6. Важные особенности для совместителей
· Если выберете вариант А (пособие у обоих работодателей), то суммарное пособие не может превышать 100% среднего заработка, но ограничение по максимальной сумме (83 021,18 руб.) применяется к каждому пособию отдельно, что теоретически может дать суммарный выигрыш.
· Если выберете вариант Б (один работодатель), то пособие будет рассчитано от суммы всех доходов, но не превысит установленный максимум 83 021,18 руб.
· Пособие сохраняется, если вы досрочно выйдете на работу (в том числе на условиях неполного рабочего дня или на другую работу по совместительству) .
---
Резюме
Главный вывод: доходы от обеих организаций будут учтены в полном объеме. Вы вправе выбрать наиболее удобный и выгодный способ получения пособия. Для точного расчета рекомендуется запросить в бухгалтерии обеих организаций предварительный расчет по обоим вариантам.
Если у вас остались вопросы по конкретным суммам доходов или порядку замены лет, вы можете обратиться за консультацией в единый контакт-центр СФР