© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Важно, быть внимательным при переходе с ИП на ООО. Чтобы прием и увольнение проходило с одновременным подписанием необходимых документов. И не получился факт увольнения без приема на новое место работы. Факт приема на новое место работы проще всего доказать наличием приказа о приеме, а также подписанным трудовым договором. ;
;
Согласно статье 261 ТК РФ ;расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть Вас "будучи в положении" не могут уволить ни с ИП, ни с ООО, кроме указанных случаев. ;
;В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ;В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ; ;
Согласно ст.260 ТК РФ ;расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя ; также не допускается за исключением ряда случаев, в том числе ликвидации ООО или прекращения деятельности ИП. ;