Работодатель уведомил усно , что закрывает филиал трудоустройства официально все эти 2 месяца ничего не предложили, сегодня дали мне официальное предложение...

Добрый день, работодатель уведомил усно , что закрывает филиал трудоустройства официально все эти 2 месяца ничего не предложили, сегодня дали мне официальное предложение перевести меня на 0.25 ставки с. 1.04 по доп соглашению и со слов работодателя зарплата будет 30 тысяч на руки в месяц. Средняя зарплата за 2025 год составляла примерно 140 тысяч.
У меня вопрос, что будет для меня выгоднее уйти по сокращению или работать на этих условиях но параллельно имея вторую работу.
Спасибо

4 ответа юриста

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

12.03.2026

Добрый день!
При официальном сокращении вашей ставки (ликвидации филиала) вас обязаны письменно уведомить об этом. Устные уведомления не являются допустимыми. Поэтому, если официальное уведомление сегодня поступило, то дата 2 месяца будет отсчитываться сегодня. Работодатель обязан был в письменной форме в течение 2 месяцев предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, которые вы можете занять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья.
Далее при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Далее вам нужно встать в центр занятости, и в случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то ваш бывший работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Если же у вас есть вторая работа, то такую выплату не получите.
Поэтому 2 месяца с момента уведомления вы работаете и получаете заработную плату и потом + 1 среднемесячный заработок.
В вашем случае выгодно договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой вам 3 средних заработных плат в связи с тем, что работодатель ненадлежащим образом уведомил вас о ликвидации филиала (если филиал указан в вашем трудовом договоре, то даже при его ликвидации вас обязаны будут отправить в простой на 2/3 от средней заработной платы). А если местом работы не указан филиал, то вы будете ещё 2 месяца работать по своей привычной заработной плате, а потом получите 1 среднюю при сокращении.
Не соглашайтесь на устные предложения и не пишите заявление «по собственному желанию». Требуйте документы, подписывайте только письменные уведомления и отстаивайте свои права на получение всех выплат, предусмотренных законом.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Усольцев Виктор Николаевич •

12.03.2026

Здравствуйте!
Уход по сокращению даёт сразу две выгоды: финансовую компенсацию и свободу поиска лучшего места работы. Вы получите выходное пособие, сохранённые отпускные дни и прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Но вместе с этим придётся расстаться со стабильным источником дохода, пока будете искать новое рабочее место.
Работа на новом месте, пусть и на четверть ставки, обеспечит вас постоянным заработком, пусть и меньшим. При этом появится дополнительное время для второго заработка или повышения собственной квалификации. Минус тут очевиден: существенное падение месячной зарплаты и необходимость справляться с двумя работами одновременно.
Чтобы принять решение, оцените свои финансы, перспективность рынка труда, профессиональные амбиции и готовность брать дополнительные нагрузки. Рассчитайте возможные потери и преимущества обоих вариантов.

Оцените ответ исполнителя

Паков Роман Викторович •

14.03.2026

Здравствуйте.
Порядок увольнение по сокращению прописан законодателем.
1 Работодатель издаёт приказ (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
2. за 3 месяца до начала процедуры сокращения уведомляет Службу занятости. (ст. 82 ТК РФ).
3. за 2 месяца, или с согласия работника досрочно, письменно, персонально, под подпись предупреждает работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).
4. другие вакансии предлагаются увольняемым при наличии (ст. 81 ТК РФ).
5. приказ о расторжении трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
6. выплаты в последний рабочий день (ст. 178 ТК РФ)
– зарплата
- компенсация за неиспользованный отпуск
- выходное пособие (среднемесячный заработок)
- средний заработок за третий месяц (по решению службы занятости, если встал на учет в 14 дней после увольнения).
Наличие «второй работы» на день увольнения и продолжение такой работы после увольнения с основной работы на права на выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) не влияет.
7. при нарушении выплат работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Таким образом, если применить и рассчитать выплаты от средней зарплаты 140тр и от 30 тр, с учётом что «вторая работа» не лишает прав на выходное пособие – «выгоднее уйти по сокращению и не работать на условиях 0,25 ставки».
Информация по «второй работе» не конкретизирована и для вывода «что выгоднее» учитывалась.

План действий:

Правовая консультация

Какой результат вы получите:

~ через 3 дня

письменная консультация

От вас потребуется:

Присылайте, что считаете нужным. Лишнее удалю, недостающее запрошу.

Итог:

Общая стоимость: 8 500₽
Моя работа займет: 2 дня
Ожидаемое время результата: 3 дня

У меня похожая ситуация

Оцените ответ исполнителя

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

17.03.2026

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных моментов. Если вас официально сократят, вы получите не только выходное пособие (как минимум средний заработок за два месяца, а иногда и за три, если филиал закрывается полностью), но и сохранение права на получение пособий по безработице, что будет финансовой подушкой. При переводе на 0,25 ставки с зарплатой в 30 тысяч на руки вы теряете значительную часть дохода, учитывая, что ваша средняя зарплата была 140 тысяч, и нагрузка на 0,25 ставки формально не эквивалентна вашей прежней нагрузке. Работать параллельно можно, но суммарный доход и официальные выплаты при сокращении, как правило, выгоднее и стабильнее.
Если для вас важна финансовая стабильность на ближайшие месяцы и защита прав в случае увольнения, вариант с сокращением часто оказывается предпочтительнее. Параллельная работа на 0,25 ставки имеет смысл только при уверенности, что суммарно вы сможете заработать больше, чем при сокращении, и готовы мириться с бюрократией и меньшей социальной защитой.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Роструд разрешил повторный временный перевод без согласия работника. Но есть нюансы

Правовое регулирование цифровых валют и криптовалюты в России на март 2026г.

335

Работодатель уведомил усно , что закрывает филиал трудоустройства официально все эти 2 месяца ничего не предложили, сегодня дали мне официальное предложение...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы