Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Если говорить по закону, то работа тренера со спортсменами-учащимися спортивной школы во время выезда на сборы или в лагерь считается выполнением трудовых обязанностей. Даже если это происходило в период официальных выходных или праздничных дней, такая работа допустима, но только при соблюдении требований трудового законодательства. В частности, согласно ст. 113 и ст. 153 Трудовой кодекс Российской Федерации, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно лишь с его согласия и по распоряжению работодателя, и такая работа должна либо оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо компенсироваться дополнительным днём отдыха.
Поэтому сама по себе поездка с детьми в лагерь на новогодних каникулах не является незаконной. В спортивных школах это обычная практика — учебно-тренировочные сборы часто проходят именно в каникулы. Но юридически это должно быть оформлено приказом учреждения (например, о проведении сборов или направлении тренера), а также должен быть решён вопрос с оплатой или предоставлением отгулов. Если вы поехали исключительно по собственной инициативе, без приказа и без оформления как рабочей деятельности, то формально это уже не считается работой в рамках трудового договора, и школа не несёт полной ответственности за организацию процесса.
Если ситуация вызывает сомнения или переживания, не стоит сильно волноваться — в большинстве спортивных школ такие выезды оформляют как учебно-тренировочные сборы, и это полностью укладывается в закон. Главное, чтобы были документы от учреждения и согласие на работу в праздничные дни.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.