Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Материальная ответственность: По Трудовому кодексу РФ (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (статья 238 ТК РФ). Однако, привлечение к материальной ответственности возможно только при наличии вины работника, установлении размера ущерба и причин его возникновения. Работодатель обязан провести проверку, в ходе которой обязан затребовать у вас письменное объяснение (статья 247 ТК РФ).
Ограничения взыскания: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено законом. Взыскание суммы, превышающей средний месячный заработок, возможно только с вашего согласия или через суд (статья 241 ТК РФ).
Действия организации: Если организация не может взыскать сумму с военнослужащего, она может попытаться взыскать ее с виновного лица (вас). Однако, если сумма превышает ваш средний месячный заработок, организация не может взыскать ее без вашего согласия или решения суда. Предложение "скинуться втроем" без вашего согласия и без судебного решения является неправомерным.
Ваши права: Вы имеете право на проведение проверки работодателем с обязательным истребованием вашего письменного объяснения. Вы также имеете право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их. Если работодатель будет пытаться взыскать с вас сумму без законных оснований или без соблюдения установленных процедур, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
Замечание: Полученное вами замечание, вероятно, является дисциплинарным взысканием. Оно не является основанием для взыскания с вас суммы переплаты, если ваша вина в причинении ущерба не доказана в установленном порядке.