Платный вопрос юристу. Мой сын закончил университет в 2023 г, за успешную учебу получил грант губернатора с отработкой в сельской местности 3 года. (300000 руб) после 1 года работы...

Здравствуйте, мой сын закончил университет в 2023 г, за успешную учебу получил грант губернатора с отработкой в сельской местности 3 года. (300000 руб) После 1 года работы был призван в армию, но, просидев в распределительном центре 4 дня, его вернули в резерв. Он вернулся и продолжил работать. После 2 лет работы его снова призвали и он ушёл в армию. До окончания осталось 2 месяца, приходит в госуслуги письмо, что он должен 188000 вернуть с Гранта. Я позвонила в комитет, мне ответили, что они расторгли договор ещё 2024 г, когда он первый раз не ушёл в армию, 2 год работы не защитали вовсе, я обьяснила, что он в армии, они ответили, что в курсе. Теперь после 25 мая 2026 г они подают в суд, что я могу предпринять?

4 ответа юриста

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

20.04.2026

Добрый день!
Как только в отношении вашего сына будет подано и принято судом исковое заявление, необходимо будет ему или вам по доверенности подать отзыв на исковое заявление (возражение).
В этом возражении указываете все периоды работы сына и прикладывайте документы, подтверждающие первый призыв (запросите в военкомате) и второй призыв в армию.
Что можно сделать до суда сейчас?
1. Запросить письменное решение комитета
Позвоните снова и попросите официальный акт о расторжении договора от 2024 года с указанием причин и даты. Это нужно, чтобы понять точные основания для претензии.
2. Собрать подтверждающие документы
Подготовьте пакет:
Военный билет с отметками о первом и втором призыве.
Справка из военкомата о нахождении сына на службе сейчас.
Документы о том, что сын работал полные 2 года (трудовой договор, приказы о приеме, зарплатные ведомости).
Доказательства, что работа была именно в сельской местности по специальности (если это предусмотрено грантом).
3. Подать письменное возражение в комитет
Отправьте официальное заявление с требованием:
Пересмотреть решение с учетом фактически отработанных 2 лет (а не 1 года, как они считают).
Признать первый призыв обстоятельством, приостанавливающим обязательства по гранту, а не расторгающим договор.
Прекратить претензионную работу до возвращения сына из армии.
4. Попробовать досудебное урегулирование
Предложите мировое соглашение:
Сын обязуется доработать оставшиеся месяцы после демобилизации (если это возможно по условиям гранта).
Всё что вы можете делать, нужно делать будет по доверенности, потому что ваш сын уже совершеннолетний.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Средняя оценка ответа

5.0

Тамара •

21.04.2026

От автора вопроса •

4.8

Усольцев Виктор Николаевич •

19.04.2026

Здраствуйте!
В соответствии с статьёй 401 ГК РФ, если обязательство не может быть выполнено по причине, не зависящей от воли сторон, то это может служить основанием для освобождения от ответственности. Призыв на военную службу - это именно такая причина.
Получите копии всех документов, подтверждающих призыв сына на военную службу, а также его возвращение и продолжение работы.
Напишите официальное письмо в комитет, в котором укажите, что сын был призван на военную службу и не мог выполнять свои обязательства по отработке. Приложите копии подтверждающих документов.
Если комитет всё же подаст в суд, подготовьте все документы и аргументы, которые подтверждают вашу позицию.
Призыв на военную службу - это уважительная причина

Оцените ответ исполнителя

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

20.04.2026

Здравствуйте! Это очень тревожная и несправедливая ситуация. Однако, как юрист, я вынуждена сообщить, что шансы на отказ от возврата средств оцениваются как очень низкие. Расторжение договора и требование вернуть деньги со стороны администрации с высокой долей вероятности будут признаны законными.
Давайте детально разберем, почему так произошло и какие все же есть возможности для вашей защиты.
⚖️ 1. Почему «работа не засчитана» и почему вы почти наверняка проиграете суд?
К сожалению, позиция Комитета, скорее всего, основана на букве заключенного договора и действующем законодательстве. Чтобы это подтвердить, я проанализировал реальные судебные решения по аналогичным делам (выделено мной):
«Решение: отказано в иске о признании незаконным расторжения договора. ... В соответствии с п.2.2.9 указанного договора ФИО2 обязан возвратить истцу социальную выплату в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе молодого специалиста (члена молодой семьи). ... Увольнение ФИО2 ... произведено по собственному желанию, то есть по инициативе работника».
Как видите, суды встают на сторону грантодателя, если специалист уволился по собственному желанию до истечения срока отработки. Этот принцип абсолютно неприменим к ситуации с призывом на военную службу. Однако ключевая проблема в другом: чиновники расторгли договор еще в 2024 году, после первого несостоявшегося призыва. Скорее всего, они это сделали из-за того, что сын перестал выходить на работу. Даже если он отсутствовал по уважительной причине (ожидание в распределительном центре), факт прекращения трудовых отношений был зафиксирован. Поэтому второй год работы, по логике чиновников, был осуществлен уже после расторжения договора и не может быть зачтен.
Однако есть одна важная деталь: если его увольнение с работы в 2024 году было оформлено не по собственному желанию, а в связи с призывом на военную службу, то увольнение не может считаться расторжением договора по инициативе работника, что является вашим главным козырем.
🎯 2. Армия: уважительная причина, но не гарантия прощения долга
Ваш основной аргумент — призыв на военную службу. Это, безусловно, уважительная причина невыполнения обязательств. Закон, безусловно, на стороне военнослужащих. Трудовой договор с мобилизованным сотрудником не расторгается, а приостанавливается, за ним сохраняется рабочее место. Существуют механизмы, позволяющие приостановить или продлить сроки действия грантовых соглашений на период службы.
НО! Все эти механизмы требуют инициативы и правильного документального оформления. Ключевой вопрос: был ли этот механизм прописан в договоре вашего сына? Обратился ли он или вы в Комитет с заявлением о приостановлении его обязательств в связи с призывом? Если нет, то у Комитета были формальные основания считать, что он просто прекратил выполнять условия договора.
🛡️ 3. Ваш план действий: что можно предпринять до и после суда
Поняв всю серьезность ситуации, нельзя опускать руки. Ваша задача — минимизировать потери и попытаться найти законный выход.
Срочно получите и изучите договор. Вам нужно достать экземпляр договора, который подписывал ваш сын. Найдите пункты об условиях и порядке расторжения, а также о форс-мажоре. Если в договоре есть пункт о том, что призыв на военную службу является основанием для приостановления обязательств, это ваша «золотая пуля».
Соберите все доказательства. Подготовьте документы, подтверждающие факт призыва сына: военный билет, справка из воинской части, выписка из приказа о зачислении в часть. Также соберите все документы о его трудоустройстве: копию трудовой книжки, справки 2-НДФЛ за 2 года работы.
Используйте призыв как уважительную причину для переговоров. Ваша главная цель сейчас — попытаться убедить Комитет не подавать в суд. Сошлитесь на пункт 4 статьи 1 Федерального закона от 08.08.2024 № 228-ФЗ. Согласно этому закону, взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на денежные средства, выплачиваемые должнику-гражданину в связи с его участием в боевых действиях. Это очень сильный аргумент: даже если они выиграют суд, они не смогут получить деньги со счетов вашего сына-военнослужащего. Предложите им мировое соглашение — продлить срок отработки на период службы.
Подготовьте возражения на иск. Если Комитет все же подаст в суд, не игнорируйте это. Ваша задача — доказать, что нарушение договора произошло не по вине вашего сына, а в силу чрезвычайных обстоятельств (призыва). Если договор был расторгнут в 2024 году формально, можно попробовать доказать, что в период со дня расторжения до нового призыва ваш сын де-факто продолжал исполнять обязанности.
Обратитесь к юристу. Это не тот случай, когда можно действовать в одиночку. Вам нужен опытный юрист, который специализируется на защите прав военнослужащих и договорных спорах. Он поможет вам юридически грамотно сформулировать позицию и, возможно, найти выход из этой сложной ситуации.
💎 Резюме
Я не могу обещать вам легкой победы. Ваша ситуация действительно сложна из-за того, что чиновники уже расторгли договор, возможно, формально правильно. Однако армия — это та сила, перед которой закон и суды часто отступают. У вас есть уникальный шанс попытаться заключить мировое соглашение, используя в качестве аргумента невозможность взыскания с военнослужащего.
Ваша задача сейчас — действовать быстро и грамотно. Желаю вам удачи в этом нелегком деле. Если появятся новые вопросы, вы можете задать их позже.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

21.04.2026

Здравствуйте!
В вашей ситуации есть основания оспаривать требования о возврате гранта. По общему правилу российское законодательство рассматривает прохождение военной службы по призыву как уважительную причину невозможности исполнять трудовые или договорные обязательства. Это следует из положений Трудового кодекса и практики по целевым договорам и региональным программам поддержки специалистов. Если человек призван на военную службу, его обязательства обычно приостанавливаются на время службы, а не прекращаются.
То, что комитет расторг договор ещё в 2024 году, вызывает вопросы. Если ваш сын фактически продолжал работать второй год, а работодатель принимал его труд и не уведомлял о расторжении договора, то у органов власти могут возникнуть сложности доказать, что договор был прекращён надлежащим образом. Важно, получал ли ваш сын официальное уведомление о расторжении договора, и есть ли документы, подтверждающие это. Если уведомления не было, это серьёзный аргумент в его пользу.
Кроме того, призыв в армию — обстоятельство, которое не зависит от воли человека. В подобных делах суды нередко признают, что обязанность отработки должна продлеваться на срок службы, а не превращаться автоматически в долг. То есть логика обычно такая: время службы не считается нарушением договора, а просто «замораживает» срок обязательной работы.
Что можно сделать сейчас. Желательно собрать документы:
— договор о предоставлении гранта и условиях отработки;
— справки с места работы о фактической работе (за оба года);
— документы о призыве и прохождении службы;
— любые письма или уведомления от комитета.
Когда они подадут в суд, можно заявлять, что расторжение договора было произведено неправомерно, что ваш сын фактически исполнял обязательства, а призыв на военную службу является уважительной причиной, которая должна продлевать срок отработки. Также можно ставить вопрос о перерасчёте суммы, потому что если один или два года фактически отработаны, требовать возврата почти всей суммы неправомерно.
Понимаю, что ситуация неприятная и создаёт лишние переживания, особенно когда человек служит и не может лично защищать свои интересы. Но в подобных спорах у получателей грантов нередко получается отстоять свою позицию, если есть документы о работе и службе.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Средняя оценка ответа

5.0

Тамара •

21.04.2026

От автора вопроса •

Статьи на похожие темы

Роструд разрешил повторный временный перевод без согласия работника. Но есть нюансы

127

Правовое регулирование цифровых валют и криптовалюты в России на март 2026г.

457

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы