Платный вопрос юристу в Москве. Имею статус молодого специалиста. получаю ежемесячные выпаты + единоразовая выплата 150 000 надо отработать 3 года. если я не доработаю полгода до трех лет, а...

Добрый день!
Имею статус молодого специалиста. Получаю ежемесячные выпаты + единоразовая выплата 150 000
Надо отработать 3 года.
Если я не доработаю полгода до трех лет, а уйду в декрет, то потом надо ли мне будет дорабатывать эти полгода? Или как будет засчитываться этот декрет.
Спасибо!

2 ответа юриста

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

1 час назад

Здравствуйте! Понимаю ваше беспокойство. Ожидание малыша — это большая радость, и совершенно естественно хотеть заранее разобраться в таких организационных вопросах.
Короткий ответ: да, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, скорее всего, засчитывается в срок обязательной отработки, и дорабатывать пропущенные месяцы вам, вероятнее всего, не придется. Главное правило здесь — общий «календарный» срок.
Почему декрет засчитывается в отработку
Основная суть в том, что программа поддержки молодых специалистов обычно фиксирует календарную продолжительность вашей работы в организации. Пока вы числитесь в штате и на вас распространяются социальные гарантии, время идет. Нахождение в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет не прерывает ваши трудовые отношения с работодателем, а значит, этот период включается в срок вашей обязательной отработки.
Ваши шаги для получения точного ответа
Несмотря на общее правило, я настоятельно рекомендую вам предпринять несколько простых, но важных шагов, чтобы развеять все сомнения для вашей конкретной ситуации:
Изучите свой договор. Внимательно перечитайте договор, который вы подписывали при трудоустройстве или получении выплаты. В нем напрямую могут быть прописаны условия и порядок отработки, включая случаи нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Получите письменное разъяснение. Самый надёжный и правильный шаг — обратиться с официальным письменным запросом в отдел кадров вашей организации или в ведомство, которое регулирует вашу программу (например, региональный Минсельхоз или Минобразования). Это поможет получить документ, на который вы сможете опираться в будущем.
Сохраняйте копии документов. Обязательно сохраняйте копии всех документов (договоров, допсоглашений, листов нетрудоспособности). Любое важное общение лучше оформлять в письменном виде.
Поздравляю вас с будущим пополнением и желаю, чтобы все вопросы решались легко и быстро!

Средняя оценка ответа

5.0

Вика •

1 час назад

От автора вопроса •

Смотреть переписку полностью (1)

4.8

Усольцев Виктор Николаевич •

1 час назад

Здраствуйте!
Период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком полностью включается в срок обязательной работы по программе «Молодой специалист».
Это прямо следует из положений ст. 256 Трудового кодекса РФ: за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность).
Ваша обязанность - отработать три года. Если вы уходите в декрет, этот период не прерывает и не приостанавливает течение срока.
По возвращении из отпуска по уходу за ребёнком вы продолжаете работать до истечения трёх лет с момента трудоустройства.
Дорабатывать «недостающие» полгода после выхода из декрета не потребуется, если общий срок вашей работы (включая декрет) составит не менее трёх лет.
Если вы уволитесь по собственному желанию до истечения трёх лет (даже после выхода из декрета), полученные выплаты (ежемесячные и разовая) могут быть взысканы обратно, если это предусмотрено вашим договором или локальным актом учреждения

Средняя оценка ответа

5.0