Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Короткий ответ: да, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, скорее всего, засчитывается в срок обязательной отработки, и дорабатывать пропущенные месяцы вам, вероятнее всего, не придется. Главное правило здесь — общий «календарный» срок.
Почему декрет засчитывается в отработку
Основная суть в том, что программа поддержки молодых специалистов обычно фиксирует календарную продолжительность вашей работы в организации. Пока вы числитесь в штате и на вас распространяются социальные гарантии, время идет. Нахождение в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет не прерывает ваши трудовые отношения с работодателем, а значит, этот период включается в срок вашей обязательной отработки.
Ваши шаги для получения точного ответа
Несмотря на общее правило, я настоятельно рекомендую вам предпринять несколько простых, но важных шагов, чтобы развеять все сомнения для вашей конкретной ситуации:
Изучите свой договор. Внимательно перечитайте договор, который вы подписывали при трудоустройстве или получении выплаты. В нем напрямую могут быть прописаны условия и порядок отработки, включая случаи нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Получите письменное разъяснение. Самый надёжный и правильный шаг — обратиться с официальным письменным запросом в отдел кадров вашей организации или в ведомство, которое регулирует вашу программу (например, региональный Минсельхоз или Минобразования). Это поможет получить документ, на который вы сможете опираться в будущем.
Сохраняйте копии документов. Обязательно сохраняйте копии всех документов (договоров, допсоглашений, листов нетрудоспособности). Любое важное общение лучше оформлять в письменном виде.
Поздравляю вас с будущим пополнением и желаю, чтобы все вопросы решались легко и быстро!