Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Сама по себе возможность оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку и возможность работать неполный день в декрете — законны. Проблема возникает, когда эти возможности используются для достижения незаконной цели.
🚫 Почему схема с моментальным выходом на работу — это незаконно
Смысл существования любой социальной выплаты — компенсировать утраченный заработок тому, кто фактически ухаживает за ребенком. Ваша бабушка не планирует осуществлять уход, ее цель — получать пособие при полной занятости, что не соответствует цели выплаты. В законе четко прописано условие: право на пособие сохраняется, если человек работает на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки). «Выйти на работу» в общепринятом понимании означает приступить к выполнению обязанностей на полный рабочий день, что автоматически прекращает право на получение пособия, так как уход за ребенком в это время не осуществляется. Даже если она выйдет на работу на полный день «на бумаге», это будет считаться нарушением.
Если бабушка представит заведомо ложные сведения (например, о том, что она будет осуществлять уход, находясь в отпуске) и получит пособие, эти действия могут быть квалифицированы как уголовное преступление, предусмотренное ст. 159.2 Уголовного кодекса РФ (мошенничество при получении выплат).
⚖️ Почему заявление на выход из отпуска — это не решение, а доказательство умысла
Логика, что второе заявление «исправляет» ситуацию, ошибочна. Социальный фонд России (СФР) не требует от работодателя уведомлений о выходе сотрудника на работу. Второе заявление — это доказательство для контролирующих органов, что у вашей мамы и работодателя был прямой умысел на незаконное получение средств, так как они знали, что фактического ухода не будет.
🤚 Что делать сейчас
Если вы хотите найти законный путь увеличения дохода семьи, вот несколько вариантов:
Оформление пособия на бабушку с работой на неполный день. Бабушка может уйти в официальный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать на оговоренных с работодателем условиях неполного рабочего времени (например, 4 часа в день). При таком раскладе она будет законно получать и зарплату за отработанные часы, и полное пособие по уходу.
Вы тоже можете работать неполный день. Если вы устроитесь на работу на условиях неполного рабочего времени (или на дому), вы сможете сохранить за собой право на пособие по уходу за ребенком и при этом получать зарплату.
Пособие на бабушку без ее работы. Если бабушка готова сидеть с ребенком, она может оформить официальный отпуск по уходу, полностью посвятив себя внуку, и законно получать пособие.
Всегда помните, что прозрачность и законность действий — залог вашего спокойствия и безопасности.