Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Организация, где вы числитесь, не обязана выплачивать вам пособие, так как вы там фактически не работаете с декабря 2020 года и не находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Однако сам факт, что вы значитесь работающей в СФР, блокирует выплату через СФР вашему мужу (так как работающие родители получают пособие через работодателя, а не напрямую от СФР). Ваша задача - срочно добиться аннулирования статуса «работающей» в кадровом учете той организации.
По закону (ст. 11 Федерального закона № 81-ФЗ), единовременное пособие при рождении ребенка получает один из родителей. Если родитель работает по трудовому договору, пособие назначается и выплачивается по месту его работы (через работодателя). Если оба родителя не работают (ИП без добровольных взносов в СФР приравнивается к неработающему), то пособие выплачивает СФР.
В вашем случае:
В СФР есть сведения, что вы - работающая (вас не уволили по кадрам).
Ваш муж- ИП на общих основаниях (если он не платил добровольные страховые взносы в СФР как ИП «за себя», то право на пособие от СФР у него нет).
СФР, видя вашу занятость, считает, что пособие вам должен выплатить ваш работодатель. Но старый работодатель ничего не платит, потому что вы уже уволились фактически.
Для начала:
1. Проверьте точную причину отказа
Возьмите письменный отказ из СФР (или скриншот из Госуслуг). Там должно быть указано: «Заявитель является работающим по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета». Убедитесь, что проблема именно в этом.
2. Свяжитесь с той организацией (бывшим работодателем)
Кафе, где вы работали в 2020 году. Вам нужно доказать, что вы фактически уволены.
Запросите у них:
Копию приказа о вашем увольнении от декабря 2020 года (у вас есть свой экземпляр? Вы как увольнялись? на руки документы не забирали?).
Сведения о том, что они сдали в СФР (тогда еще ПФР) отчетность с кодом «уволен» по вашей личности.
Если они не подали эти сведения, то СФР считает вас работающей по старым данным.
3. Уточните в СФР, какие именно данные о вас есть
Придите в клиентскую службу СФР (или через Госуслуги запросите выписку из ИЛС - индивидуального лицевого счета). Там будет виден ваш «статус застрахованного лица» по последнему отчетному периоду. Если период после декабря 2020 года помечен как «работа», это ошибка работодателя.
4. Если работодатель не исправляет ошибку - пишите заявление в СФР
Вы можете подать в СФР заявление о том, что вы фактически прекратили трудовые отношения в декабре 2020 года, приложив любые документы, подтверждающие, что вы не получали зарплату и не работали (например, справку с нового места работы или выписку из банка об отсутствии переводов от того кафе)
СФР в таком случае может провести проверку и исключить вас из реестра занятых вручную, но это долго.
5. Обратите внимание на сроки. У вас еще есть время, но действовать нужно быстро.
6. Попробуйте обратиться в суд с иском к бывшему работодателю о признании факта увольнения и возложении обязанности сдать корректирующие сведения в СФР. Но это долго (месяцы), и для пособия вам нужно уложиться в 6-месячный срок.
Обязана ли организация выплатить пособие?
Нет, если вы не работаете там и не находитесь в официальном отпуске. Организация может сделать это только добровольно (например, если захочет исправить свою ошибку). Заставить их судом выплатить пособие, когда вы фактически уволены 5 лет назад, почти невозможно.
Позвоните или сходите в то кафе (или к их бухгалтеру/кадровику). Объясните, что из-за их ошибки (неподанного увольнения) вы теряете пособие. Попросите срочно сдать в СФР корректирующие сведения о вашем увольнении с декабря 2020 года.
Параллельно подайте заявление в СФР с объяснением ситуации. Если получат корректировку от работодателя, то пересмотрят отказ.
Если работодатель не отвечает или отказался, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда - они обяжут бывшего работодателя исправить персональные данные в СФР.