Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Короткий ответ: взять все 35 дней целиком через 6 месяцев, скорее всего, не получится. Позвольте подробно объяснить, почему это так и как правильно рассчитать ваши отпускные дни.
💡 Главное: Отпуск за вредность нельзя брать авансом
Ключевой момент, который нужно уяснить, заключается в том, что порядок предоставления этих двух отпусков отличается. Один можно попросить авансом, а другой — нет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 дней): По соглашению с работодателем его можно взять авансом, отработав всего полгода. Это ваше право, но оно зависит от решения руководства.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда (7 дней): Его нельзя взять авансом. Он предоставляется только пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.
Таким образом, если вы просите все 35 дней, работодатель может согласиться на 28 дней основного отпуска, но в предоставлении всех 7 дней «вредного» отпуска вам, скорее всего, откажут, предложив меньшую, заработанную часть.
🧮 Как рассчитать: Сколько дней отпуска вы действительно заработали?
Чтобы понять, на что вы можете реально рассчитывать, давайте проведем простой расчет.
Ваш отпуск состоит из двух частей:
28 дней основного отпуска, который, как мы выяснили, вам могут предоставить и полностью, если работодатель согласится.
7 дней дополнительного отпуска за вредность, который нужно рассчитать.
Правило расчета дополнительного отпуска: за полностью отработанный год (12 месяцев) во вредных условиях вам положены все 7 дней. За полгода — ровно половина. Стаж для такого отпуска считается в месяцах, а день начала работы считается днём отсчёта.
Расчет: Вы работаете 6 месяцев. Поэтому 7 дней (годовая норма) делим на 12 месяцев и умножаем на 6 отработанных месяцев.
Итог: 7 / 12 * 6 = 3.5 дня.
Таким образом, за полгода вы заработали право только на 3.5 календарных дня дополнительного отпуска за вредность. Это не 7 дней, а именно половина.
🎯 Что всё это значит для вас?
Исходя из закона, есть два сценария развития событий:
По согласованию с работодателем (идеальный вариант): Вы можете договориться и уйти в отпуск на 31.5 календарных дня (28 основного + 3.5 дополнительного). Оставшиеся 3.5 дня «вредного» отпуска вы сможете добрать позже, когда полностью заработаете годовой стаж.
Если работодатель против (стандартная практика): Он имеет полное право отказать вам в предоставлении отпуска авансом и разрешить использовать только пропорционально заработанные дни. В этом случае ваш отпуск составит всего 3.5 дня дополнительного отпуска. Основной отпуск вы можете использовать позже.
📝 Как лучше поступить?
Моя рекомендация — не просить все 35 дней, а поступить следующим образом:
Чётко разделите два отпуска. В заявлении укажите, что просите основной оплачиваемый отпуск на 28 дней и дополнительный за вредность на 3.5 дня. Это покажет вашу юридическую грамотность и упростит принятие решения для работодателя.
Договоритесь. Объясните руководству, что вы понимаете разницу и готовы использовать только заработанную часть «вредного» отпуска. Это повысит ваши шансы на положительный ответ.