Инна •

27.05.2026

Бесплатный вопрос юристу №505084

Работаю на складе вайлдберриз (ооо рвб) по договору гпх, мои права

Здравствуйте! Работаю на складе Вайлдберриз (ООО РВБ) по договору ГПХ, работаю на сборке товаров, стали каждый день делать собрание и отправлять принудительно на другие операции, и утверждают пунктом 5.1 что мы не в праве отказаться, если отказываюсь заставляют идти писать объяснительную, скажите пожалуйста я в пре отказаться от другой операции и остаться на своей операции и не писать объяснительную, не смогла прикрепить договор, после вашего сообщения я вам его направлю

По работе

5 ответов юристов

503

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

28.05.2026

Здравствуйте! Да, по договору ГПХ ситуация отличается от обычных трудовых отношений. Если у вас именно гражданско-правовой договор, то вы выполняете только те работы, которые прямо предусмотрены договором и согласованы сторонами. Принудительно менять вам вид работ или отправлять на другие операции без вашего согласия, как правило, нельзя, если это прямо и однозначно не прописано в договоре.
Но здесь очень важно посмотреть сам пункт 5.1 и вообще формулировки предмета договора. Часто компании специально пишут размыто: например «исполнитель обязуется выполнять иные поручения заказчика» или «любые складские операции». Тогда они пытаются ссылаться на это. Однако даже при таких формулировках есть нюансы.
Объяснительную по ГПХ вы вообще не обязаны писать так, как это делают работники по ТК РФ, потому что формально вы не сотрудник в трудовых отношениях. Объяснительные — это больше трудовая история. Но заказчик по ГПХ может потом ссылаться на отказ как на ненадлежащее исполнение договора, поэтому нужно смотреть текст.
Пришлите договор, особенно пункт 5.1, предмет договора и обязанности сторон — тогда смогу точно сказать, имеют ли они право требовать перехода на другие операции и можете ли вы спокойно отказаться.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 142

4.8

Лыков Андрей Леонидович •

27.05.2026

Здравствуйте!
Ну, действительно, перед ответом лучше бы посмотреть договор, а еще лучше должностную инструкцию.
В общем случае объяснительная пишется при нарушении трудового законодательства работником и при этом в отношении него возможно применение дисциплинарного наказания. В свою очередь и договор, и инструкция должны соответствовать трудовому законодательству.

Средняя оценка ответа

4.0

Посмотрели 114

Инна •

27.05.2026

Скажите пожалуйста как я могу прикрепить договор, не получается, и скопировать его не могу через РАБОЧЕЕ преложение

Лыков Андрей Леонидович •

27.05.2026

Отправьте мне на мыло. Вроде в моем профиле должно светиться.

Лыков Андрей Леонидович •

27.05.2026

Да, прочитал договор. Про трудовые пока забудьте.
Нигде не нашел объяснительных. Более того, в договоре прямо прописано, что время и место оказании услуги "СОГЛАСОВЫВАЕТСЯ". Как минимум это означает, что если они не согласованы, то какие-либо требования одной стороны незаконны.

Инна •

27.05.2026

То есть я в праве просто отказаться от операции и выбрать сама на какой операции хочу работать, верно?

Лыков Андрей Леонидович •

27.05.2026

Ну, по сути текста договора читается именно так.

Инна •

27.05.2026

Я так понимаю по обоюдному согласию, так чья сторона будет не законна? Я имею право отказаться не идти на другую операцию

Инна •

27.05.2026

От автора вопроса •

Лыков Андрей Леонидович •

27.05.2026

Та, которая не согласовала. В Вашем случае-ВБ, если настаивает на исполнение в месте, от которого Вы отказываетесь.

Лыков Андрей Леонидович •

27.05.2026

Спасибо за одну звезду, учитывая время на Вас потраченное.

Смотреть переписку полностью (9)

4.9

Усольцев Виктор Николаевич •

27.05.2026

Здраствуйте!
Согласно условиям вашего договора, продление возможно только при заключении нового договора или дополнительного соглашения с согласия арендодателя.
Поскольку срок действия договора закончился в марте 2025 года, вам необходимо заключить новый договор аренды или дополнительное соглашение на новый срок.
В противном случае вы рискуете остаться без законных оснований для использования помещения
Если вы заключите новый договор аренды на срок менее одного года (например, на 11 месяцев), его не нужно регистрировать в Росреестре. Если срок составит год или более, регистрация обязательна.
Уведомлять налоговую инспекцию о заключении нового договора аренды не требуется, однако, если у вас изменились условия аренды, это может повлиять на ваши налоговые обязательства.
Вы можете заключить договор аренды на 11 месяцев с возможностью автоматической пролонгации, но важно помнить, что такая пролонгация должна быть согласована с арендодателем
Если вы планируете продлить аренду до 2035 года, лучше всего зафиксировать это в дополнительном соглашении.
Долгосрочные договоры могут потребовать регистрации в Росреестре, если они превышают один год
Если в выписке из ЕГРН обозначена устаревшая планировка, это может вызвать сложности при согласовании перепланировки.
Вам потребуется привести помещение в соответствие с актуальными данными, прежде чем подавать документы на согласование перепланировки.
В противном случае, если перепланировка будет признана незаконной, это может повлечь за собой штрафы и необходимость вернуть помещение в прежнее состояние

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 157

Инна •

27.05.2026

От автора вопроса •

Спасибо вам большое, всё изложили по полочкам, благодарю

Служба заботы и качества "Доступное Право" •

27.05.2026

Инна

Спасибо вам большое, всё изложили по полочкам, благодарю

Спасибо большое за тёплые слова! Очень важно для нас знать, что вы почувствовали облегчение и уверенность — это и есть цель нашей работы. Всегда рядом, если понадобится поддержка. С уважением, команда «Доступное право» 😊

Смотреть переписку полностью (2)

4.9

Тихонюк Юрий Васильевич •

27.05.2026

Здравствуйте, Инна.
Ситуация, в которую вы попали, к сожалению, типична для многих крупных маркетплейсов. Юридически ваши опасения абсолютно обоснованны, а действия руководства склада неправомерны. Давайте разберемся по порядку.
Что такое договор ГПХ и в чем его суть
Когда вы заключаете договор гражданско-правового характера (ГПХ), вы выступаете не как работник, а как самостоятельный исполнитель — подрядчик. По закону (статьи 702, 703, 704 Гражданского кодекса РФ) подрядчик обязуется выполнить для заказчика конкретную, заранее оговоренную работу и сдать ее результат. Заказчик, в свою очередь, обязан принять этот результат и оплатить его.
Ключевое отличие от трудового договора в том, что исполнитель по ГПХ сам решает, как, когда и какими способами ему выполнять работу. Он не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не обязан выполнять распоряжения руководства и может отказаться от выполнения любой работы, которая не была предусмотрена договором.
Почему вас заставляют выполнять другую работу
Пункт 5.1 договора, на который ссылается работодатель, как правило, содержит общую фразу о том, что исполнитель обязуется оказывать услуги по заданию заказчика. В типовых офертах Wildberries и ООО «РВБ» этот пункт сформулирован максимально широко, чтобы дать возможность заказчику менять задания по своему усмотрению. Именно такую формулировку суды видят в решениях по делам против этих компаний.
Однако широкая формулировка пункта 5.1 не дает заказчику право требовать от вас выполнения любой работы в любой момент. Условия договора не должны противоречить существу гражданско-правовых отношений. Если договор заключен на сборку товаров (конкретный вид работ), то заказчик не может в одностороннем порядке изменить его предмет и заставить вас выполнять другие операции, не предусмотренные договором. Любое изменение предмета договора требует согласования сторон и, как правило, оформления дополнительного соглашения.
Можете ли вы отказаться от другой операции
Да, можете, и это ваше законное право. Исполнителя по договору ГПХ нельзя принудить к выполнению работы, которая не оговорена в договоре.
Когда вас заставляют писать объяснительную за отказ от другой операции, это прямое давление, не имеющее под собой законных оснований. Вы не работник, вы — самостоятельный исполнитель. Вы не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, участвовать в собраниях и тем более писать объяснительные записки. Требование написать объяснительную — это элемент трудовых, а не гражданско-правовых отношений.
Более того, требование выполнять работу под угрозой применения каких-либо санкций (штрафов, удержаний, лишения премии, блокировки доступа) может быть расценено как принудительный труд, который запрещен частью 2 статьи 37 Конституции РФ.
Главный юридический риск для работодателя: переквалификация договора ГПХ в трудовой
И здесь кроется самое интересное. Ваша ситуация — это классический пример подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, что прямо запрещено частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.
Если заказчик:
— проводит с вами обязательные собрания;
— требует подчиняться распоряжениям руководства;
— принуждает к выполнению разных видов работ (не только сборки, но и других операций);
— заставляет писать объяснительные записки;
— предоставляет вам рабочее место, оборудование, форму, выдает пропуск или бейдж;
— вы работаете лично и длительное время только на этого заказчика.
Все это — признаки трудовых отношений, а не гражданско-правовых.
С 1 января 2025 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс, ужесточающие контроль за дроблением бизнеса и подменой трудовых отношений. Налоговые органы активно проверяют такие схемы. Кроме того, существует успешная судебная практика по искам работников к Wildberries и ООО «РВБ». Суды признают договоры ГПХ трудовыми, обязывают компании заключать трудовые договоры, вносить записи в трудовые книжки, производить отчисления в Социальный фонд и выплачивать компенсацию морального вреда.
Вы имеете полное право обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Госпошлиной такие иски не облагаются.
Что делать прямо сейчас
Ваши действия могут быть следующими:
Зафиксируйте факты давления и требований выполнять другую работу. Сохраняйте все уведомления, переписки, приказы, фиксируйте даты и время собраний. Если возможно, делайте аудиозаписи разговоров с руководством (в России запись разговора, в котором вы участвуете, не запрещена).
Откажитесь от выполнения работы, не предусмотренной договором, письменно. Напишите заявление на имя руководителя, в котором укажите, что вы согласны выполнять только ту работу, которая прямо оговорена в договоре, а от выполнения иных операций отказываетесь в связи с отсутствием таких обязательств по договору. Заявление вручите под отметку о принятии или направьте заказным письмом.
Если давление продолжится, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, в том числе о переквалификации договора ГПХ в трудовой.
Обратитесь с иском в суд о признании отношений трудовыми. Как показывает практика, такие иски удовлетворяются. Вам потребуется помощь юриста для составления искового заявления и сбора доказательств.
Вы также можете подать жалобу в прокуратуру на нарушение ваших прав.
Резюме
Вы не обязаны выполнять другую работу. Ссылки на пункт 5.1 договора не дают заказчику право менять предмет договора в одностороннем порядке. Требования писать объяснительные записки — незаконны. Ваша ситуация — это классический случай подмены трудовых отношений, и у вас есть все основания для обращения в суд с требованием признать отношения трудовыми и заключить трудовой договор.
Действуйте спокойно и юридически грамотно. Вы в сильной позиции.
Если консультация была для вас полезной, не забудьте оценить её по правилам сервиса Доступное право, оставить отзыв и, при желании, поддержать меня донатом, зайдя на мою страницу https://dostupnoepravo.ru/l/4839

Оцените ответ исполнителя

Инна •

27.05.2026

Когда подписываешь договор, там нет определённой операции, мы сами выбираем на какую операцию мы хотим пойти, я работаю всегда на сборке, но так как у них не хватает сотрудником на переупаковке, раскладке, они пытаются заставить идти на другие, но там бешеные штрафы поэтому многие не хотят туда идти, бывает такое что они не выдают терминал сборо данных по которому мы работаем, типа дадим ТСД сначала на другую операцию сходите, потом на сборку, или идите на другой блок, у нас несколько блоков а на других блоках бардак так как там работают в основном новенькие которые плохо выполняют свою работу

Смотреть переписку полностью (1)

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

27.05.2026

Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, типична для многих исполнителей по договору ГПХ на складах Wildberries. Требования подчиняться графикам, ходить на собрания и выполнять любые операции, не оговоренные в договоре, противоречат самой сути гражданско-правовых отношений. По закону вы независимый исполнитель, а не сотрудник, поэтому навязывание таких условий незаконно.
1️⃣ Ключевое отличие ГПХ от трудового договора
По закону договор ГПХ — это не про процесс, а про результат. Вы (исполнитель) обязаны выполнить конкретную работу или оказать услугу, а заказчик — принять и оплатить её.
В вашем реальном договоре ГПХ с WB характер работы должен быть определён как конкретный объём услуг, ведущий к определённому результату. Вы сами планируете, как и когда выполнять работу, и не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка. Вы работаете по конкретным заявкам, от которых можете отказаться, и максимальная санкция за отказ от новой заявки — только расторжение договора (если иное не предусмотрено).
Однако работодатель пытается навязать вам совершенно иные условия: бесконечный «процесс труда», полное подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, принуждение к сверхурочным «собраниям», навязанный сменный график работы, а также наказания в виде штрафов или блокировки аккаунта за отказ.
Пункт 5.1 вашего договора (а также типовой оферты ООО «РВБ») не может отменять главное: ваш отказ от новой заявки — это не нарушение, а ваше право, а не трудовая обязанность.
2️⃣ Практический план действий
Начните собирать доказательства
Сделайте скриншоты всех требований в чатах, отправьте официальные электронные письма с просьбой подтвердить, на каком основании вам навязывают смены и собрания. Записывайте на диктофон разговоры со старшими (факты требований и угроз).
Применяйте п. 5.12 оферты WB (ваше главное оружие)
Отказывайтесь от неудобных заявок: у вас на это есть час (п. 5.7 Оферты). При блокировке аккаунта требуйте разблокировки, ссылаясь на п. 5.12 Оферты о нераспространении Правил внутреннего трудового распорядка на исполнителя.
Не подписывайте объяснительные записки. Они нужны только при трудовых отношениях, когда речь идёт о дисциплинарном проступке. Сейчас же любой ваш письменный отказ — это не признание вины, а фиксация факта нарушения ваших прав, и служить он будет во вред работодателю, а не вам.
Подайте жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ)
Обратитесь в ГИТ: просите провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений, а также поставить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Через суд добейтесь переквалификации договора в трудовой (ваш последний и сильный козырь)
Подайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании недополученных гарантий (больничные, отпускные и т.д.). Требуйте полного возмещения убытков и компенсации морального вреда.
Я понимаю, что конфликт с работодателем — это всегда стресс. Главное, о чём стоит помнить: прикрываясь гражданско-правовым договором, от вас требуют подчинения трудовому законодательству, а это лишает вас всех ваших законных прав. Ваше право — защищать свои интересы в правовом поле, и для этого есть все основания. Если останутся вопросы, пишите, я постараюсь помочь.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 134

Инна •

27.05.2026

От автора вопроса •

Большое вам спасибо

Служба заботы и качества "Доступное Право" •

27.05.2026

Инна

Большое вам спасибо

Большое спасибо за тёплую оценку! Нам важно, что консультация помогла — рады поддержать и вернуть уверенность. Обращайтесь в любое время. С уважением, команда «Доступное право».

Статьи на похожие темы

Верховный Суд подтвердил: работодателя могут обязать заключить трудовой договор

139

«Нет опыта - не возьмем»? Закон это исправит

390

Работаю на складе вайлдберриз (ооо рвб) по договору гпх, мои права

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы