Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Понимаю, ситуация тревожная, особенно когда звонят с такими требованиями. Я бы на вашем месте не поддавалась панике сразу — давайте разложим всё по пунктам.
Сначала про звонок. Фраза «этот не работает, надо уволиться» — это не законное основание для увольнения. Работодатель не может заставить вас написать заявление по собственному желанию. Увольнение по инициативе работника — это только ваше добровольное решение. Если на вас давят, это нарушение. Советую зафиксировать такой разговор (например, записать, если закон позволяет в вашем регионе) и обсудить с юристом или в трудовой инспекции.
Теперь про пособие. Хорошая новость: само по себе увольнение по собственному желанию не лишает вас права на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Просто меняется источник выплат. Пока вы работали, пособие начислял работодатель. После увольнения вам нужно будет самостоятельно обратиться в Социальный фонд России (СФР) — напрямую или через «Госуслуги». Вы подаёте заявление, прикладываете трудовую книжку с записью об увольнении и справку с прежнего места работы. СФР продолжит выплату, но важно знать: размер будет таким, как для неработающих граждан (минимальный), а не исходя из вашего прежнего заработка.
Так нужно ли увольняться? Нет, если вам комфортно на текущем месте и нет других веских причин (например, вы нашли другую работу). Не поддавайтесь на давление. Иногда работодатели так пытаются решить вопросы штата — но закон на вашей стороне, пока вы сами не примете решение.