Мужа забрали в армию,оказалось, что я беременна вторым ребёнком. могут ли его отправить домой?

2 ответа юриста

29.07.2026

Елена, добрый день. Подп. «г» п. 1 ст. 24 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» даёт право на отсрочку/увольнение гражданину, у которого одновременно:
1. есть ребёнок в возрасте до 3 лет, и
2. жена находится в состоянии беременности сроком не менее 26 недель.
Если это основание возникает уже в период прохождения военной службы по призыву (а не было учтено призывной комиссией заранее), военнослужащий вправе оформить досрочное увольнение именно по этой причине — это прямо предусмотрено законом для срочников.
Если старшему ребёнку уже исполнилось 3 года — эта норма не применяется, и другой аналогичной отсрочки «под беременность второго ребёнка» без первого условия закон не даёт.
Право возникает только с момента, когда срок беременности достигнет 26 недель. Если вы только что узнали о беременности — оснований действовать пока физически нет, нужно ждать этого срока по акушерским неделям.
Процедура (когда условия наступят):
Муж должен подать рапорт на имя командира части с приложением:
- свидетельства о рождении первого ребёнка (подтверждает возраст до 3 лет),
- справки из женской консультации, подтверждающей срок беременности от 26 недель.
Дальше командир инициирует процедуру увольнения по семейным обстоятельствам по этому основанию.
Порядок действий:
Собирите документы заранее (свидетельство о рождении, справки), чтобы к моменту 26 недель рапорт можно было подать без задержки.

Средняя оценка ответа

5.0

Елена •

29.07.2026

От автора вопроса •

Смотреть переписку полностью (1)

4.8

Камалян Ашот Григорьевич •

28.07.2026

Сам по себе факт беременности супруги вторым ребенком не является основанием для увольнения с военной службы или направления военнослужащего домой.
Если муж проходит военную службу по призыву, то наличие беременной супруги не дает права на досрочное увольнение. При этом Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает отсрочку от призыва при наличии двух детей либо при наличии одного ребенка и беременности супруги сроком не менее 22 недель. Однако если гражданин уже призван и проходит службу, эти обстоятельства, как правило, не являются основанием для его увольнения.
Если же речь идет о военной службе по контракту или о прохождении службы в рамках мобилизации, порядок будет иным, и необходимо уточнять основание прохождения службы.
Для точного ответа важно знать:
— на каком основании муж проходит службу (призыв, контракт, мобилизация);
— какой сейчас срок беременности;
— есть ли уже первый ребенок и сколько ему лет.

Средняя оценка ответа

5.0

План действий:

Проведу правовой анализ вашей ситуации, определю, имеются ли законные основания для увольнения мужа с военной службы, отсрочки либо предоставления отпуска по семейным обстоятельствам. При необходимости подготовлю мотивированный рапорт, обращения в воинскую часть и военную прокуратуру.

Какой результат вы получите:

~ через 30 дней

Вы получите правовое заключение по ситуации и готовый документ для обжалования призыва либо обращения в компетентный орган. При наличии законного основания в документе будет поставлен вопрос об отмене решения о призыве и возвращении мужа из воинской части.

От вас потребуется:

Потребуются сведения о дате призыва и отправки в часть, сроке беременности, возрасте первого ребенка, а также фотографии имеющихся документов.

Итог: