/questions/52671-dobryy-den-pri-provedenii-na-predpriyatii-slujebnogo-rassledovaniya-mo
О
О
Оксана • 
30.09.2022
Бесплатный вопрос юристу 52671
По работе

Вопрос юристу в Феодосии. Добрый день. При проведении на предприятии служебного расследования,...

Добрый день. При проведении на предприятии служебного расследования, может ли в состав комиссии быть включен руководитель подразделения, написавший докладную на подчиненного? Может ли быть председателем этой комиссии начальник предприятия, если он же принимает решение по окончании служебного расследования? Может ли комиссия состоять из четырех человек? Спасибо.
По работе
1 ответ юриста
247
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
4.9
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
4.9
1-й ответ юриста:

Добрый день, Оксана!

В состав комиссии ;не ;включают ;непосредственного ;начальника ;сотрудника(проверить в трудовом договоре и приказах нужно), в отношении которого проводят рассмотрение, а также ;руководителя, выносящего итоговое решение. ; ;

Рекомендуемое число состава комиссии - не менее 3 человек, поэтому из 4 состоять может!

Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
План действий:
  • расширенная консультация по вопросу с комментариями по оспариванию результатов
Какой результат вы получите:
~ через 1 день
уточнение прав в области служебной проверки
Итог:
  • Общая стоимость: 2 790
  • Моя работа займет: 1 день
  • Ожидаемое время результата: 1 день
О
О
Оксана • 
30.09.2022
От автора вопроса  • 
Спасибо. Ваш ответ меня полностью удовлетворил.
1
0
О
О
Оксана • 
30.09.2022
если в приказе о составе комиссии были такого рода процессуальные нарушения, можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание?
1
0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
Оксана
Халецкая Ирина Ефремовна, если в приказе о составе комиссии были такого рода процессуальные нарушения, можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание?
да, обжаловать можно в трудовую инспекцию или в суд. Но, если при этом не было нарушений при расследовании самой ситуации и решение принято правомерно, то в отмене взыскания вышеуказанные органы могут отказать. Но пробовать всегда нужно! И главное - помнить, что в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания работник имеет право это сделать в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении.
1
0