© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Действительно, ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному». При этом уведомить можно находясь в отпуске или на больничном. Срок уведомления всё равно начнёт течь!Но, есть условия, при которых срок уведомления может быть сокращён до минимума: ;1) Вы законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:- на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК); - по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК); - на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК). ;2) ; По соглашению сторон:- при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок ; не установлен (ст. 78 ТК);- при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК)3)
Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004- примерный перечень таких оснований:- перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу; - уход за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы; - перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; - переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;-болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; - избрание на должность по конкурсу; - зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; - увольнение в связи с выходом на пенсию; - увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;- увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 летЕсли вам потребуется детальная консультация по этом или любому иному вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.