Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
По Вашему описанию имеются признаки того, что под договором ГПХ фактически могут быть скрыты трудовые отношения. Если Вы лично и регулярно выполняете одну и ту же трудовую функцию, работаете по установленному графику, подчиняетесь старшим смены, обязаны соблюдать режим работы и фактически включены в деятельность сортировочного центра, такие отношения могут быть признаны трудовыми. Это предусмотрено ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Само название договора «ГПХ» решающего значения не имеет.
В таком случае работа с 5–6 утра до 20 часов, отсутствие нормальных перерывов, обязательное выполнение распоряжений руководителей, отстранение от работы и система дисциплинарного подчинения являются существенными доказательствами фактических трудовых отношений. После их признания на Вас распространяются гарантии ТК РФ, включая правила рабочего времени, отдыха и оплаты труда.
Отдельный вопрос — удержания около 300 000 рублей. Заказчик не вправе просто произвольно назначать Вам «штрафы». При ГПХ ответственность определяется самим договором и ГК РФ. Если с Вас удерживается неустойка или убытки, должно существовать предусмотренное договором основание, конкретное нарушение и расчет суммы. Если речь об убытках, заказчик должен доказать их наличие, размер и причинную связь с Вашими действиями. Отсутствие видеозаписи само по себе не делает удержание незаконным, поскольку нарушение может подтверждаться и другими доказательствами, но Вам должны быть понятны правовое основание и расчет каждого удержания.
Рекомендую сохранить договор ГПХ и все приложения, историю начислений и штрафов, сведения о фактически полученных выплатах, графики смен, переписку со старшими, задания, сообщения о необходимости выйти на работу, блокировках и отстранении, а также доказательства продолжительности смен. Особенно важны документы и переписка, показывающие, что Вы не самостоятельно определяете способ и время выполнения заказа, а фактически подчиняетесь установленному работодателем режиму.
После этого можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, указав на признаки подмены трудового договора гражданско-правовым. Также возможно обращение в суд с требованиями о признании отношений трудовыми, внесении соответствующих записей, взыскании причитающихся выплат и оспаривании неправомерных удержаний. По ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о характере отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
По сумме около 300 000 рублей я рекомендую отдельно потребовать письменную расшифровку всех удержаний: дата, нарушение, сумма, пункт договора и доказательства. Тогда каждый «штраф» можно проверять отдельно и при отсутствии законных оснований ставить вопрос о возврате удержанных денег.
Для точного определения требований необходимо изучить Ваш договор ГПХ и детализацию этих штрафов, на платной основе.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.