Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Здравствуйте ,
Выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет, решает руководство учреждения. Оно может отказать сотруднику в его просьбе. Это разъяснил Роструд в письме от 08.06.2007 № 1921–6. Суды тоже считают, что выплата компенсации вместо отпуска — право, а не обязанность работодателя
По уходу в отпуск во время работы нужно согласовывать с работодателям ;
Добрый день, Елена.
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить только при увольнении. Т.е. компенсацию за неиспользованный отпуск взамен предоставленного сотруднику отпуска, Работодатель не имеет право выплачивать. ;
2. Отпуск Вы можете взять в любое время года, нет законов, которые запрещают педагогам брать отпуск во время учебного процесса. Поэтому напишите Заявление на отпуск, в двух экземплярах, чтобы на вашем Вам поставили отметку о принятии. ; И если будет отказ, то уже нужно будет отталкиваться от "причины отказа". ;
В любом случае, лучше всего договориться мирным путём :)
Чтобы воспользоваться моей помощью ;напишите ;в личный онлайн чат по ссылке: ;https://dostupnoepravo.ru/l/1945
С уважением, ;Алёна Сергеевна Белова ;
Доброго дня. Компенсация за неиспользованный отпуск возможно получить только при увольнении. В отпуск вы можете пойти в любое время, нет в законе норм, запрещающих вам взять отпуск во время учебного процесса. Вам необходимо написать заявление в двух экземплярах, отдать его секретарю, ; а на втором поставить печать и роспись о принятии. В случае отказа обратиться в Трудовую инспекцию.