Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Работодатель не вправе автоматически удержать из Вашей следующей заработной платы 23 000 рублей только потому, что бухгалтерия обнаружила переплату.
Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата, в том числе вследствие неправильного применения трудового законодательства, по общему правилу не может быть взыскана с работника.
Исключения предусмотрены законом. В частности, удержание возможно при счётной ошибке, то есть ошибке непосредственно в арифметических расчётах. При этом неправильное начисление премии, применение неверного оклада или ошибочное толкование условий оплаты труда сами по себе обычно не признаются счётной ошибкой.
Если речь идёт о счётной ошибке, работодатель должен соблюсти требования ст. 137 ТК РФ: принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания установленного срока для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержания.
Кроме того, согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать 20% суммы, причитающейся работнику после удержания НДФЛ.
Поэтому даже при наличии законных оснований работодатель обычно не вправе удержать все 23 000 рублей из одной зарплаты, если эта сумма превышает установленный предел.
Рекомендую письменно запросить у работодателя расчётный листок, подробный расчёт предполагаемой переплаты и объяснение причин её возникновения.
Если Вы не согласны с удержанием, направьте работодателю письменное возражение, указав, что оспариваете основания и размер предполагаемой задолженности и не даёте согласия на её удержание из заработной платы.
Если деньги всё же удержат без законных оснований, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд с требованием о взыскании незаконно удержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку её выплаты по ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, само сообщение работодателя о переплате ещё не создаёт обязанности вернуть 23 000 рублей. Законность удержания зависит от причины переплаты, наличия предусмотренных законом оснований и соблюдения установленного порядка.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич