Ответы юриста Красников Владимир Иванович

Красников Владимир Иванович Частный юрист

Здравствуйте! Внуки могут наследовать, в случае, если имеется завещание и завещатель упомянул внуков в завещании (т.е. завещал определённое имущество). Второй случай, когда внуки могут наследовать в качестве наследников первой очереди по праву представления т.е. в том случае, если на момент открытия наследства не было в живых того их родителя, кто был бы наследником по закону (сыном или дочерью наследодателя). В этом случае к внукам переходит в равных долях доля, которая причиталась бы их родителю. Но при этом, не наследуют по праву представления потомки наследника по закону, лишенного наследодателем наследства (пункт 1 статьи 1119 ГК РФ). А также не наследуют по праву представления потомки наследника, который умер до открытия наследства или одновременно с наследодателем (пункт 2 статьи 1114) и который не имел бы права наследовать в следующих случаях - не наследуют ни по закону, ни по завещанию граждане, которые своими умышленными противоправными действиями, направленными против наследодателя, кого-либо из его наследников или против осуществления последней воли наследодателя, выраженной в завещании, способствовали либо пытались способствовать призванию их самих или других лиц к наследованию либо способствовали или пытались способствовать увеличению причитающейся им или другим лицам доли наследства, если эти обстоятельства подтверждены в судебном порядке. Однако граждане, которым наследодатель после утраты ими права наследования завещал имущество, вправе наследовать это имущество. Смотреть вопрос и полный ответ

0

1

Красников Владимир Иванович Частный юрист

Добрый вечер! По общему правилу - имущество, приобретённое в период брака по возмездной сделке за счёт общих средств супругов, считается совместно нажитым и может быть разделено между супругами по соглашению либо в судебном порядке (если к соглашению прийти не удалось), как правило, в равных долях. Но, если вы приобрели этот автомобиль за счёт своих личных средств или подаренных вам средств и вы сможете доказать это в суде, то ваша доля может существенно увеличиться или вообще суд признает этот автомобиль вашим личным имуществом, не подлежащим разделу. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Красников Владимир Иванович Частный юрист

Здравствуйте, Оксана ! Напишите претензию с указанием своих требований (например, расторжение договора, и возврата уплаченной стоимости). Если права потребителя нарушены (оказана некачественная услуга, нарушены сроки оказания услуг (выполнения работ), то потребитель для защиты своих прав может направить исполнителю претензию с требованием, например, о возврате денежных средств при некачественно оказанной услуге. Само направление претензии не является обязательным условием при урегулировании спора т.е. вы можете сразу обращаться в суд для защиты нарушенного права. Но всё же целесообразнее сначала направить претензию т.к. разногласия могут быть урегулированы в досудебном порядке. Претензия составляется в простой письменной форме и должна содержать - 1) наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя к которому направляется претензия; 2) суть обстоятельств дела т.е. нужно описать когда была оказана услуга, о том что услуга была оказана некачественно и прочее; 3) нужно сделать ссылку на закон о защите прав потребителей, например, в соответствии со статьёй 29 Закона о защите прав потребителей, потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем; 4) обязательно указать ваши требования, например, возвратить уплаченные денежные средства. 5) дата и подпись; 6) приложение к претензии (как правило, копия товарного (кассового) чека, гарантийный талон и прочее). Важное значение имеет правильное вручение претензии. Если будет личное вручение претензии исполнителю, то нужно иметь претензию в двух экземплярах, один передаётся исполнителю, а на втором представитель исполнителя делает отметку о получении претензии и ставит штамп организации. Если лично вручить претензию не представляется возможным, то можно направить претензию по почте - заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При невозможности решить спорную ситуацию с исполнителем услуги (работы) мирным путем, в том числе в претензионном порядке, вы имеете право на обращение в суд, которое закреплено нормами ст. 17 Закона «О защите прав потребителей». Права потребителя дополнительно защищены в силу его статуса, что позволяет ему пользоваться рядом существенных привилегий. Так, потребитель может выбирать, в какой суд обратиться с исковыми требованиями: 1) по месту собственного жительства или пребывания (регистрации); 2) по месту подписания договора, из существа которого вытекает спор; 3) по юридическому адресу организации (юридического лица) или месту жительства (регистрации) ИП; 4) по месту нахождения филиала юридического лица, если спор связан с его деятельностью. Обращаясь для решения спора в суд потребитель, исходя из п. 3 ст. 17 Закона «О защите прав потребителей» не несет обязательств по уплате государственной пошлины. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Красников Владимир Иванович Частный юрист

Здравствуйте, Настя ! В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При этом, каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Поэтому, в соответствии со ст. 353 ТК РФ за защитой своих трудовых прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру по месту нахождения работодателя. А также, вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в ТЕЧЕНИЕ одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы ПРИ увольнении. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Красников Владимир Иванович Частный юрист

0

2

Красников Владимир Иванович Частный юрист

0

Красников Владимир Иванович Частный юрист

Здравствуйте! В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор, может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, все условия расторжения трудового договора должны определяться соглашением сторон, т.е. вы, как, равноправная сторона трудового договора, вправе предлагать свои условия для расторжения договора и должна пройти процедура согласований условий между вами и работодателем и, в конце концов, на компромиссных условиях, вы подпишите документы об увольнении, т.е. в законе не урегулированы размеры компенсаций в этом случае, при этом, можно требовать гарантий и компенсаций больше, чем закон предусматривает для высвобождаемых работников при ликвидации организации или сокращении штата (выходное пособие), но чтобы вам сориентироваться, на что вы в принципе может рассчитывать, ниже я привёл правила выплаты выходного пособия для высвобождаемых работников (в качестве примера), на них вы в принципе можете ориентироваться, но эти правила для вас необязательны, вы можете согласовывать с работодателем и более выгодные для вас условия. Существует порядок, предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178, 180 ТК РФ). - 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. Т.е. в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. А также, если работник в течение двух недель после увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц. Нужно пояснить, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Смотреть вопрос и полный ответ

0

1

Красников Владимир Иванович Частный юрист

Здравствуйте, Шамиль! Добавлю, для того, чтобы разобраться в вашей ситуации вам нужно подать письменное заявление в Социальный фонд вашего района в свободной форме, чтобы вам дали официальный ответ в связи с чем вам отказывают в назначении данных пособий (основание отказа со ссылкой на закон), заявление обязательно нужно зарегистрировать или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо через интернет по порталу госуслуги. После получения официального ответа можно будет действовать дальше в зависимости от содержания ответа, возможно обращение в прокуратуру района (желательно иметь при себе официальный ответ от Соц. Фонда). Смотреть вопрос и полный ответ

0