Ответы адвоката Кашапов Руслан Равильевич

Юрист-консультант Доступное право

Кашапов Руслан Равильевич

Кашапов Руслан Равильевич

Москва, «Частный адвокат»

4.9

7 отзывов

Стаж: 26 лет

670

Подробнее

Кашапов Руслан Равильевич

Кашапов Руслан Равильевич Адвокат

Здравствуйте, скан договора трудового или гражданского, по которому Вы работали в заведении, возможно увидеть? из него надо исходить, из условий договора. Возможно и вчистую выйти из ситуации, я полагаю, но нужно посмотреть этот трудовой или гражданский договор. Если есть какие-то дополнительные договоры, правила использования упомянутой Вами сетью, то тоже надо бы увидеть. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Кашапов Руслан Равильевич

Кашапов Руслан Равильевич Адвокат

Здравствуйте, Сергей! Считаю, что факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в Вашем случае не доказан. Для примера: водителей признают (в соответствии с действующим законодательством) находящимися в состоянии алкогольного опьянения при наличии в выдыхаемом воздухе паров этанола свыше 0,16. А у Вас 0,057 ! Соответственно увольнение считаю незаконным. Но это доказывать, полагаю, придётся в судебном порядке. Если нужна юридическая помощь при этом, можете обратиться ко мне в сервисе dosnupnoepravo.ru Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Кашапов Руслан Равильевич

Кашапов Руслан Равильевич Адвокат

Алексей, здравствуйте! Поскольку вопрос при проведении медицинского освидетельствования о давности употребления наркотических и сильнодействующих веществ не ставился, то и ответа на незаданный вопрос не будет. Мед освидетельствование не даёт ответа на такой вопрос. Соответственно, находились ли Вы, в момент управления транспортным средством в состоянии опьянения, при помощи медицинского освидетельствования невозможно. Считаю, что максимум, что возможно, так это привлечь Вас к административной ответственности по ст.6.9 КоАП РФ (потребление наркотических средств без назначения врача). Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Кашапов Руслан Равильевич

Кашапов Руслан Равильевич Адвокат

Здравствуйте! Если Ваша фирма (полагаю, ООО) перешла в собственность иных лиц, работодатель не меняется. При смене собственника работодателем в любом случае остаётся Ваша "фирма". Увольняться нет необходимости, как и устраиваться заново на работу к тому же работодателю, "фирме". Требовать от Вас уволиться и заново подать заявление о принятии на работу к тому же работодателю, права не имеет (всё тот же работодатель). Более того, законодатель в статье 75 Трудового кодекса России предусмотрел следующее: "При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером(и только с этими работниками руководством)!!!!! Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации!! Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Кашапов Руслан Равильевич

Кашапов Руслан Равильевич Адвокат

Здравствуйте. Возможно написать заявление о нарушении Ваших трудовых прав и привлечении работодателя к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. трудовых инспекций несколько. Есть федеральная трудовая инспекция и трудовая инспекция субъекта РФ. для более подробного ответа необходима полная информация о Вашем случае. А именно, какой режим работы в трудовом договоре указан. То есть. Сколько выходных в неделю положено по трудовому договору, который работодатель заключил с Вами? Есть ли локальные нормативные акты у этого работодателя, устанавливающие режим работы и отдыха. За какой период работодатель не предоставил выходные дни. Предварительно необходимо запросить (письменно) работодателя о причинах непредоставления выходных дней. Зафиксировать факт подачи этого заявления работодателю (отметка, расписка, на втором экземпляре такого зяавления. Могу помочь в составлении этих заявлений. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Кашапов Руслан Равильевич

Кашапов Руслан Равильевич Адвокат

Здравствуйте, Мария. Да, положен. Поскольку, согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если Вы работали, то не имеет значения, в период отпуска Вы работали, или нет. Имеет значение факт работы. В противном случае, при невыплате заработной платы, работодатель несёт ответственность. ответственность предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ (часть 6). Смотреть вопрос и полный ответ

0

1

Кашапов Руслан Равильевич

Кашапов Руслан Равильевич Адвокат

Ирина, здравствуйте. Дело в том, что каждое обстоятельство, указанное стороной, должно быть подтверждено доказательствами. К доказательствам относятся не только данные или сведения о факте причинения повреждения имуществу, в Вашем случае, но и о факте совершения Вами действия или бездействия Вашего, которые стали причиной этого повреждения. Соответственно, противная сторона обязана доказать, во-первых факт совершения Вами каких-либо действий (или бездействия), и, во-вторых причинно-следственной связи между вторым и первым. То есть, помимо факта затопления по Вашей вине, нужно другой стороне доказать, что именно эти повреждения были причинены именно Вашим затоплением. Во-вторых, необходимо другой стороне доказать, что повреждения были причинены имуществу именно в определенный период, а НЕ РАНЬШЕ, и НЕ ПОЗЖЕ. остальное могу пояснить дополнительно. в обмен на деньги. Смотреть вопрос и полный ответ

1

0

Кашапов Руслан Равильевич

Кашапов Руслан Равильевич Адвокат

Здравствуйте, Виктория! Да, телефон могут вернуть и до этого момента (указанного Вами). Но. Необходимо составить и подать соответствующее ходатайство о его возвращении Вам. Но возвратить надо просить на ответственное хранение. Тогда возврат возможен. Но никто не обязан Вам возвратить телефон. Ходатайство могу составить для Вас. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию