Увольняют с работы, якобы за алкоголь, показатель алкотестора 0.057, просят уйти по собственному желанию, если нет то по статье.

увольняют с работы, якобы за алкоголь, показатель алкотестора 0.057, просят уйти по собственному желанию, если нет то по статье.

По работе

2 ответа юриста

Старков •

11.08.2024

Если работодатель предлагает увольнение за алкоголь, а показатель алкотестера 0,057 не является единственным основанием, важно проверить, насколько законна такая процедура с точки зрения трудового законодательства. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрено подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но, как и любое другое основание для увольнения, алкогольное опьянение должно быть доказано. Доказательствами могут быть: медицинское заключение, акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вёл себя неадекватно. Если работник отказывается пройти медосвидетельствование, это также допустимо. Процедура увольнения за пьянство должна быть проведена с соблюдением норм ТК РФ. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.
Требуется индивидуальная консультация? Пишите юристу прямо сейчас и получите профессиональную помощь вовремя!

Оцените ответ исполнителя

4.9

Кашапов Руслан Равильевич •

13.08.2024

Здравствуйте, Сергей! Считаю, что факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в Вашем случае не доказан. Для примера: водителей признают (в соответствии с действующим законодательством) находящимися в состоянии алкогольного опьянения при наличии в выдыхаемом воздухе паров этанола свыше 0,16. А у Вас 0,057 ! Соответственно увольнение считаю незаконным. Но это доказывать, полагаю, придётся в судебном порядке. Если нужна юридическая помощь при этом, можете обратиться ко мне в сервисе dosnupnoepravo.ru

План действий: