/questions/lawyers/2513-krohmalev-aleksandr-andreevich

Ответы юриста Крохмалев Александр Андреевич

Юрист-консультант Доступное право
Екатеринбург, «Частный юрист»
Нет отзывов
Стаж: 9  лет
  299
Крохмалев Александр Андреевич
Добрый день. Не торопитесь с выходом из состава участников. Участник обладает большим набором прав и возможностей, нежели лицо направившее заявление о выходе. Шаг 1. Найдите юриста или адвоката, кто занимается корпоративными спорами в Вашем городе. Шаг 2. Разработайте стратегию. В стратегию должны обязательно включаться этапы: 1) Истребование документов о деятельности ООО (можно запросить выписки из банков, договоры с контрагентами, бухгалтерские балансы) 2) Если требование не будет выполнено, документы можно истребовать через суд, установив неустойку, на случай если решение не будет исполняться. 3) После получения документов. Вы сможете проанализировать деятельность организации: - проверить контрагентов - понять сколько денег было заработано куда потрачено - есть ли какие-то зацепки для взыскания убытков например - нормально рассчитать действительную стоимость Вашей доли 4) Возможно есть смысл инициировать проведение общего собрания. (пока Вы являетесь участником). 5) Только после этого уже рассмотреть вариант выход из состава учредителей ООО. Если хотите хороший результат по делу, готовьтесь, что спор будет длительный, активный и дорогой. Готов помочь Вам с построением изначальной стратегии и истребованием документов о деятельности ООО https://dostupnoepravo.ru/l/2513 Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Крохмалев Александр Андреевич
Добрый день Анна. Исходя из Вашего сообщения проблема носит комплексный характер и есть явная угроза Вашего скорого необоснованного увольнения по инициативе работодателя, поэтому я бы рекомендовал обратить внимание не на запрет телефона на рабочем месте, а на другие вещи, которые влияют на возможность продолжения трудовой деятельности в организации. Чтобы противодействовать этому я рекомендую Вам: 1) Обратиться в суд для оспаривания вынесенного дисциплинарного взыскания. (затруднит в дальнейшем Ваше увольнение) 2) Написать заявление в полицию, по обстоятельствам ночного визита сына Вашей коллеги. (к ответственности его вряд ли привлекут, но это может помочь для защиты по трудовому спору, если Вас необоснованно уволят, Вы сможете использовать данные факты, как доказательства, подтверждающие травлю и необоснованность увольнения. 3) Касательно заявления об ограничении пользования личными вещами на рабочем месте (телефоном). Написать такое заявление возможно, исключительно для подтверждения травли на рабочем месте. (может помочь в будущем оспорить увольнение). Рекомендую Вам обратиться для более подробной консультации по Вашей ситуации https://dostupnoepravo.ru/l/2513 Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше