Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Исходя из Вашего сообщения проблема носит комплексный характер и есть явная угроза Вашего скорого необоснованного увольнения по инициативе работодателя, поэтому я бы рекомендовал обратить внимание не на запрет телефона на рабочем месте, а на другие вещи, которые влияют на возможность продолжения трудовой деятельности в организации.
Чтобы противодействовать этому я рекомендую Вам:
1) Обратиться в суд для оспаривания вынесенного дисциплинарного взыскания. (затруднит в дальнейшем Ваше увольнение)
2) Написать заявление в полицию, по обстоятельствам ночного визита сына Вашей коллеги. (к ответственности его вряд ли привлекут, но это может помочь для защиты по трудовому спору, если Вас необоснованно уволят, Вы сможете использовать данные факты, как доказательства, подтверждающие травлю и необоснованность увольнения.
3) Касательно заявления об ограничении пользования личными вещами на рабочем месте (телефоном). Написать такое заявление возможно, исключительно для подтверждения травли на рабочем месте. (может помочь в будущем оспорить увольнение).
Рекомендую Вам обратиться для более подробной консультации по Вашей ситуации https://dostupnoepravo.ru/l/2513