А
Аня • 
28.04.2023
Бесплатный вопрос юристу №169814
Как правильно составить заявление в прокуратуру, если есть доказательства того, что телефон трижды с собой запретили взять, не обосновав и это действие никак?
Мой работодатель испытывает ко мне личную неприязнь. Без предупреждения собрала совет, который назвали педагогическим, меня вообще, позвали к ней в кабинет «на минуту», всем участникам собрания запретили брать с собой свои личные телефоны. Без соблюдения всех правил и процедур по ТК РФ, а также минуя и обходя их, влепили выговор, угрожая, что уволят меня по статье. Как правильно составить заявление в прокуратуру, если есть доказательства того, что телефон трижды с собой запретили взять, не обосновав и это действие никак. Педагог дополнительного образования.
Ситуацию усугубляет то, что её сын два месяца назад до трех часов ночи бил в дверь и угрожал мне физической расправой. Запись так же есть.
Исходя из Вашего сообщения проблема носит комплексный характер и есть явная угроза Вашего скорого необоснованного увольнения по инициативе работодателя, поэтому я бы рекомендовал обратить внимание не на запрет телефона на рабочем месте, а на другие вещи, которые влияют на возможность продолжения трудовой деятельности в организации.
Чтобы противодействовать этому я рекомендую Вам:
1) Обратиться в суд для оспаривания вынесенного дисциплинарного взыскания. (затруднит в дальнейшем Ваше увольнение)
2) Написать заявление в полицию, по обстоятельствам ночного визита сына Вашей коллеги. (к ответственности его вряд ли привлекут, но это может помочь для защиты по трудовому спору, если Вас необоснованно уволят, Вы сможете использовать данные факты, как доказательства, подтверждающие травлю и необоснованность увольнения.
3) Касательно заявления об ограничении пользования личными вещами на рабочем месте (телефоном). Написать такое заявление возможно, исключительно для подтверждения травли на рабочем месте. (может помочь в будущем оспорить увольнение).
Рекомендую Вам обратиться для более подробной консультации по Вашей ситуации https://dostupnoepravo.ru/l/2513