Ответы юриста Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Юрист-консультант Доступное право

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Нижний Новгород, «Частный юрист»

5.0

6 отзывов

Стаж: 13 лет

3.1k

Подробнее

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Магеррамов Вагиф Керим Оглы Частный юрист

Здравствуйте ! Работодатель не имеет права задерживать окончательный расчёт «до прихода претензий» — по Трудовому кодексу окончательный расчёт (выплата зарплаты и компенсаций) должен быть произведён в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а любые удержания возможны только в строго установленных законом случаях и размере, при наличии доказанного и оформленного материального ущерба (ст. 137, 138, 248 ТК РФ); удерживать всю сумму «на всякий случай» до возможных претензий нельзя. То, что вы работали неофициально, усложняет защиту, но не лишает вас права требовать деньги: вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, однако данные обращение будут рассмотрены и Вам будет рекомендовано обратиться в судебный орган с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработка. Необходимо будет приложить любые доказательства фактической работы (переписка, графики смен, доступ в систему, свидетели, видеозаписи ПВЗ и т.д.); задержка выплаты заработной платы и «серое» оформление дают основания для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и взыскания компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь в составлении документов, вы всегда можете обратиться. Я постараюсь помочь. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Магеррамов Вагиф Керим Оглы Частный юрист

Здравствуйте ! Угрожать увольнением за отказ «с завтрашнего дня» выйти по новому графику 08:00–20:00 при действующем согласованном графике 2/2 12:00–00:00 незаконно: режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора и может изменяться либо только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда с обязательным письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца и предложением иных вакансий (ст. 57, 74, 100 ТК РФ); увольнение за отказ от незаконно изменённого графика будет признано нарушением, и работодатель несёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь в составлении документов, вы всегда можете обратиться. Я постараюсь помочь. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Магеррамов Вагиф Керим Оглы Частный юрист

Здравствуйте ! Бабушка и сестра могут иметь право на выплаты, но только при соблюдении специальных условий закона, а не автоматически как «родственники погибшего». По страховке и единовременным пособиям за гибель военнослужащего основными получателями являются супруг(а), дети и родители; бабушка имеет право на такие выплаты, если она: а) либо относится к кругу получателей как бабушка, воспитывавшая/содержавшая его не менее трёх лет при отсутствии родителей; б) либо признана судом фактическим воспитателем, воспитывавшим и содержавшим погибшего не менее пяти лет до совершеннолетия (ст. 3, 11, 12 Федерального закона № 52‑ФЗ; ст. 3 Федерального закона № 306‑ФЗ). Статус фактического воспитателя (для бабушки или другого родственника) устанавливается только судом в порядке особого производства об установлении факта, имеющего юридическое значение; после вступления решения суда в силу такое лицо включается в круг получателей страховых и единовременных выплат как фактический воспитатель, при соблюдении возрастных/нетрудоспособных критериев для ежемесячных компенсаций. Сестра, даже если была указана в контракте как контактное лицо, сама по себе не приобретает права на страховые и основные единовременные выплаты (они переходят ей только при отсутствии супруги, детей и родителей, либо по наследству на иные виды имущества и невостребованные суммы — в порядке очередности наследования). Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Магеррамов Вагиф Керим Оглы Частный юрист

Здравствуйте! Выплаты, полученные вами как участником СВО за ранение (единовременные страховые, дополнительные выплаты и иные целевые компенсации), относятся к вашему личному имуществу, а приобретённая на эти средства квартира при доказанности целевого использования денег может быть признана судом вашей личной собственностью, а не совместно нажитым имуществом супругов (п. 2 ст. 34, п. 1 ст. 36, п. 2 ст. 38 СК РФ; ст. 3, 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 52‑ФЗ; положения о страховых выплатах участникам СВО). Сам факт оформления права собственности на супругу не лишает вас возможности в бракоразводном процессе заявлять требование об исключении квартиры из состава совместно нажитого имущества и признании за вами права собственности как за лицом, за счёт личных средств которого объект был приобретён, при условии, что вы подтвердите происхождение средств (выплаты за ранение, статус участника СВО, ВБД, справки, выписки и чеки о перечислении денег на счёт супруги). Порядок действий: 1) собрать доказательства целевого происхождения средств — решения о назначении и выплате компенсаций за ранение, справку участника СВО, удостоверение ВБД, выписки из банка о зачислении выплат и о снятии/переводе денег на карту супруги, договор купли‑продажи квартиры и платёжные документы; 2) при разделе имущества (в рамках иска о расторжении брака либо отдельным иском) заявить в суд требования: а) признать денежные средства, полученные в связи с ранением на СВО, личным имуществом истца; б) признать спорную квартиру приобретённой за счёт личных средств истца и исключить её из состава совместно нажитого имущества, признав право собственности за вами; Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Магеррамов Вагиф Керим Оглы Частный юрист

Здравствуйте! Проценты, начисленные во время кредитных каникул, будут списаны по закону № 377‑ФЗ, так как условиям Сбербанка кредитные каникулы для мобилизованных, участников СВО и членов их семей дают право временно не платить по кредиту, но в период каникул проценты продолжают начисляться (по потребкредитам и картам — по ставке не выше 2/3 среднерыночной и не выше договорной, по ипотеке — по договорной ставке), затем меняется срок и/или график, а не общая сумма долга; льгота супруге предоставляется как члену семьи участника СВО. Супруге необходимо обратиться в ближайшее отделение ПАО Сбербанк России с заявлением о прекращение льготного периода. Кроме всего прочего, обращу Ваше внимание на то, что банком может быть установлена такая услуга "проценты при выходе с кредитных каникул" - данная сумма формируется от суммы долга, и будет отображаться в личном кабинете ПАО Сбербанк в случае если она будет применена к Вам. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Магеррамов Вагиф Керим Оглы Частный юрист

Здравствуйте! Да, может: если руководитель сам написал заявление «по собственному» и подделал вашу подпись, его действия могут повлечь дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность, а увольнение может быть признано незаконным. Подделка подписи на заявлении об увольнении как официальном документе, предоставляющем работодателю право прекратить трудовой договор, при наличии цели его использования подпадает под ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка официального документа), что влечет штраф, ограничение свободы, принудительные работы, арест или лишение свободы до 2 лет. Кроме того, нарушение трудового законодательства (увольнение без вашего волеизъявления) образует состав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностного лица и организации), а само увольнение может быть оспорено в суде с требованиями о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 3, 22, 80, 81, 234, 237 ТК РФ). Для более точной квалификации действий - необходимо понимать детали события, и ознакомиться с документами. Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь в составлении документов, вы всегда можете обратиться. Я постараюсь помочь. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Магеррамов Вагиф Керим Оглы Частный юрист

Здравствуйте! При увольнении участника СВО по категории «Д» (не годен к военной службе) ему, как правило, положены: единовременное пособие при увольнении в размере не менее 2 окладов денежного содержания при выслуге до 20 лет и 7 окладов при выслуге 20 лет и более (ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306‑ФЗ; ст. 3, 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76‑ФЗ), при наличии государственных наград — дополнительно 1 оклад денежного содержания (ч. 4 ст. 3 № 306‑ФЗ), компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 11 № 76‑ФЗ), сохранение оклада по воинскому званию на срок до 1 года после увольнения при выслуге менее 20 лет и отсутствии права на пенсию (ч. 4 ст. 23 № 76‑ФЗ), а также страховые и иные выплаты при установлении инвалидности/военной травмы (ФЗ от 28.03.1998 № 52‑ФЗ, Указ Президента РФ от 05.03.2022 № 98). Обязательно нужно проверить правильность начисления всего денежного довольствия по день исключения из списков части, в том числе: доплат за участие в СВО, премий и иных надбавок, компенсации за неиспользованные отпуска, материальной помощи (если не выплачивалась), допвыплат за государственные награды (дополнительный оклад при наличии госнаград, ч. 4 ст. 3 № 306‑ФЗ), а также денежной компенсации суток отдыха за службу в выходные и праздничные дни и сверх установленной продолжительности служебного времени (Приказ Минобороны РФ № 80 от 2010 года); при недоплатах следует подать рапорт в часть с требованием перерасчёта, при отказе — жалобу в вышестоящий орган и (при необходимости) иск в гарнизонный военный суд. https://dostupnoepravo.ru/l/2806 - ссылка на консультацию. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Магеррамов Вагиф Керим Оглы

Магеррамов Вагиф Керим Оглы Частный юрист

Здравствуйте! Ваш муж как мобилизованный приравнен к военнослужащему по контракту (п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647), поэтому его перевод ближе к месту жительства семьи возможен только по решению командования в порядке перевода по семейным обстоятельствам, предусмотренном ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), но это право командования, а не обязанность. Для рассмотрения вопроса ему необходимо подать рапорт на имя командира воинской части с подробным обоснованием: указать, что он мобилизован, имеет троих малолетних детей и беременную супругу (приложить свидетельства о рождении детей, справку о беременности, справку о составе семьи и иные подтверждающие документы), с просьбой направить его для дальнейшего прохождения службы в воинскую часть (или военный комиссариат) по месту жительства семьи; рапорт подлежит рассмотрению командованием и, при необходимости, аттестационной комиссией части/соединения в порядке, установленном Положением о прохождении военной службы и внутренними приказами Минобороны РФ. https://dostupnoepravo.ru/l/2806 - ссылка на консультацию. Смотреть вопрос и полный ответ

1

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию