Мне 18 лет. работала не официально, работодатель отказывается выплачивать зп

Question

А

Анна •

03.01.2024

Бесплатный вопрос юристу №241063

Мне 18 лет. работала не официально, работодатель отказывается выплачивать зп

Мне 18 лет. Работала не официально, работодатель отказывается выплачивать зп

По работе

3 ответа юриста

200

4.4

Красников Владимир Иванович •

03.01.2024

Добрый день!
Фактические трудовые отношения возникают, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. а на каждого работника, проработавшего в организации более 5 рабочих дней, должна быть произведена запись в трудовую книжку. Поэтому ваш работодатель уже допустил ряд нарушений трудового законодательства.
Если работодатель отказывается выплачивать вам зарплату, вам сначала желательно собрать побольше доказательств, свидетельствующих о том, что вы работали у данного работодателя, лучше, если 'это будут письменные доказательства, фотографии , показания свидетелей, платёжные документы за прошлые месяцы, подтверждающие, что вам раньше платили зарплату.
И после этого смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру района .
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оцените ответ исполнителя

5.0

Магеррамов Вагиф Керим Оглы •

05.01.2024

Здравствуйте, для того что бы возможно было реализовать право Ваше на защиту, то необходимо это осуществлять в судебном порядке, так как сначала требуется установить факт трудовых отношений:
статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
В статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ 1.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В виду чего в судебном порядке можно требовать:
1. Установление факта трудовых отношений
2. Выплату зп
3. Выплату отпускных
4. Выплату неустойки за задержку зп ежедневно (ст. 236 ТК РФ)
5. Возложить обязанность произвести отчисления за Вас в СФР
6. компенсация морального вреда и судебных расходов
В случае дополнительной консультации https://dostupnoepravo.ru/l/2806

Оцените ответ исполнителя

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

09.01.2024

Добрый день, Анна!
К сожалению, то, что вы работали неофициально добавляет большую проблему.Если у вас нет трудового договора, то на вас не распространяется трудовое законодательство и его гарантии.
Поэтому вам необходимо собирать доказательства фактического осуществления трудовой деятельности у данного работодателя и идти в суд, признавать отношения трудовыми, трудовой договор заключенным, доказывать сумм ежемесячного вознаграждения и требовать возмещения неоплаченного вознаграждения. Это довольно сложно, но при наличии доказательств, не бесперспективно.
При должной судебной линии поведения и правильном иске у вас есть шанс взыскать деньги с компании.
Я готова проанализировать ситуацию более подробно и помочь с подготовкой документов. Вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой(платной) основе - https://dostupnoepravo.ru/l/11222
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

План действий: