Ответы юриста Степанова Любовь Викторовна

Юрист-консультант Доступное право

Степанова Любовь Викторовна

Степанова Любовь Викторовна

Москва, «Частный юрист»

Нет отзывов

Стаж: 13 лет

125

Подробнее

Степанова Любовь Викторовна

Степанова Любовь Викторовна Частный юрист

Добрый день! В целом это возможно, но это не быстро, и не просто. Для ответа и прогнозов необходимо больше информации: как давно совершена сделка и каковы ее обстоятельства, какие доказательства введения в заблуждение или принуждения дарителя к заключению сделки у вас есть, какие были обстоятельства оформления дарственной, что указано в самом договоре дарения, обращались ли Вы уже куда-то (например, в полицию), какое состояние было у дарителя (осознавал ли он последствия своих действий) и как это можно подтвердить (мед. освидетельствование) и иные сведения в зависимости от указанных выше обстоятельств. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Степанова Любовь Викторовна

Степанова Любовь Викторовна Частный юрист

Добрый день! При отсутствии денежных средств можно 1) попробовать согласовать с кредитором «кредитные каникулы» или условия о реструктуризации задолженности (это возможно про согласии кредитора, а также наличии ряда обстоятельств , например, снижение дохода, болезни и наступления ряда иных событий Если долг перед банком, то у каждого банка могут быть свои основания для реструктуризации и «каникул» 2) можно списать долги через банкротство При сумме задолженности более 500 000 рублей, гражданин обязан объявить себя банкротом До 500 000 - добровольно При сумме от 25 000 до 1 000 000 ряду категорий граждан при наличии определенных обстоятельств можно признать себя банкротом в упрощенном порядке через обращение в МФЦ Для точной консультации необходимо уточнить детали: долг банку (кредитный договор), или физическому лицу или компании (договор займа), какие условия и сроки погашения (возврата), а также обстоятельства Вашей финансовую ситуацию -соотношение суммы долга и дохода, было ли снижения дохода за последнее время и по каким причинам, наличие у Вас иждивенцев и т.д. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Степанова Любовь Викторовна

Степанова Любовь Викторовна Частный юрист

Добрый день! Отпуск и количество его дней никак не связано с отработкой при увольнении. По общему правилу, работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели. При этом работник может сделать это и находясь в отпуске. Ваши варианты: 1)Если работодатель знает, что Вы увольняетесь после отпуска, можете сразу согласовать с ним отпуск с последующим увольнением, и указать это в заявлении - «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ августа продолжительностью ___ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию». тогда днем увольнения будет следующий после окончания отпуска день. Однако предоставление именно такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. 2) Вы можете написать заявление об уходе и предоставить его работодателю в период, когда Вы уже будете в отпуске, и 14 дней попадут на период отпуска. Во время отпуска уволиться можно. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию