Ответы юриста Тихонюк Юрий Васильевич

Тихонюк Юрий Васильевич

Ставрополь, «Частный юрист»

5.0

16 отзывов

Стаж: 32 года

248

Подробнее

Тихонюк Юрий Васильевич Частный юрист

Добрый вечер! Ситуация, с которой вы столкнулись, является нетерпимой с точки зрения норм профессиональной этики и образовательного права, и требует четких, последовательных действий для защиты ваших прав. Проанализирую ваши вопросы комплексно. 1. Правомерность действий сотрудника деканата и нарушенные нормы. Действия секретаря Елены Андреевны являются неправомерными и нарушают ряд ключевых норм. · Внутренние акты ВУЗа: В первую очередь, они противоречат типовым положениям Устава вашей Академии и Правилам внутреннего распорядка, которые, как правило, содержат обязанности сотрудников соблюдать профессиональную этику, уважать честь и достоинство обучающихся. Рекомендую немедленно изучить эти документы (обычно размещены на сайте вуза). · Закон «Об образовании в РФ» (№ 273-ФЗ): Статья 34 гарантирует вам право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия (п. 1 ч. 1), а также на объективную оценку ваших успехов и поведения (п. 7 ч. 1). Угрозы и давление прямо нарушают это право. · Трудовое право: Секретарь как работник обязана выполнять свои обязанности добросовестно. Ее поведение может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности по причине непрофессионального и унижающего поведения. · Административное/уголовное право: Высказывания, содержащие угрозы, публичные оскорбления, могут подпадать под ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление) или, при наличии признаков реальной угрозы, под ст. 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью). Однако квалификация требует тщательной оценки контекста и доказательств. «Злоупотребление должностными полномочиями» (ст. 285 УК РФ) или «Превышение полномочий» (ст. 286 УК РФ) – более сложные составы, обычно требующие существенного вреда, но для внутреннего дисциплинарного разбирательства в вузе ссылка на неэтичное и неправомерное использование своего служебного положения будет уместна. 2. Тактика на дисциплинарной комиссии (22.01.2026). Ваша цель – не оправдываться, а перевести фокус с формального пропуска на неправомерность действий сотрудника, спровоцировавших конфликт, и наличие уважительной причины. · Подготовьте письменные объяснения. Изложите хронологию: тяжелая семейная ситуация (инсульт родственницы) → ваше вынужденное отсутствие → ваше вежливое обращение за документом → грубость, угрозы и давление со стороны Елены Андреевны → ваша попытка указать на недопустимость тона → игнорирование с ее стороны. · Приложите доказательства уважительности причины: копии медицинских документов родственницы (выписки, справки), подтверждающие даты и серьезность состояния. · Ссылайтесь на нормы: В объяснениях укажите, что ваши права, гарантированные ст. 34 Закона «Об образовании в РФ», были нарушены сотрудником вуза, что делает сам факт инициирования ею дисциплинарного разбирательства предвзятым и необъективным. Требуйте при рассмотрении вопроса учесть это обстоятельство. · Заявите ходатайство: Письменно попросите комиссию запросить характеристики на вас от куратора/преподавателей и истребовать объяснения от Елены Андреевны по факту ее высказываний в ваш адрес, а также пригласить в качестве свидетеля преподавателя, который частично присутствовал при разговоре. · Ведите себя уважительно, спокойно и уверенно. Вы – сторона, чьи права нарушены. 3. Привлечение секретаря к ответственности. Внутренние и внешние инстанции. Действуйте по нарастающей: 1. Руководство факультета/деканат (декан): Параллельно с подготовкой к комиссии подайте письменную жалобу на имя декана. Опишите ситуацию, приложите копии меддокументов, укажите, что такое поведение сотрудника дискредитирует вуз и нарушает ваши права. Требуйте провести служебную проверку и применить к сотруднику дисциплинарные меры. 2. Ректор/Проректор по учебной работе: Если реакция деканата недостаточна, направьте жалобу на имя ректора. 3. Министерство науки и высшего образования РФ и Рособрнадзор: Это эффективные надзорные органы. Жалоба о нарушении ваших прав как обучающегося и о неэтичном поведении сотрудника будет рассмотрена с направлением запроса в вуз. Это серьезный сигнал для руководства Академии. 4. Прокуратура: Может провести проверку по факту нарушения законодательства об образовании и возможных признаков оскорбления или унижения достоинства. Вероятные последствия для сотрудника: по результатам проверки – выговор, замечание, увольнение по инициативе работодателя. 4. Основания для обращения в суд. Да, основания есть, но судебный путь – наиболее длительный и ресурсозатратный. · Защита чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ): Можно требовать опровержения факта неправомерного поведения сотрудника, если вуз будет это отрицать. · Компенсация морального вреда (ст. 151, 1099-1101 ГК РФ): Физические реакции (онемение рук, трудности с дыхания) на стресс, спровоцированный публичными угрозами и оскорблениями, являются основанием для требования компенсации. Крайне важно зафиксировать это у врача (обратитесь в поликлинику/скорую) и получить медицинский документ, связывающий ухудшение состояния с психоэмоциональным стрессом. · Доказательства: Ключевое – показания свидетеля-преподавателя. Немедленно обратитесь к нему с просьбой дать письменные показания или хотя бы неформально зафиксируйте его готовность подтвердить факт. Также сохраните все документы: уведомление о комиссии, ваши объяснения, жалобы, медицинские справки. 5. Общая стратегия и пошаговый план на ближайшие дни. 1. СЕГОДНЯ (приоритет): · Напишите подробные письменные объяснения для комиссии. · Оформите жалобу на имя декана. · Свяжитесь с преподавателем-свидетелем, вежливо попросив его поддержки. · Соберите все медицинские документы (родственницы и, если обращались, свои). 2. 22.01.2026 (день заседания): · Придите на комиссию с двумя комплектами документов (для комиссии и для себя). · Спокойно изложите свою позицию, ссылаясь на закон и факты. · Подайте письменные ходатайства (о вызове свидетеля, об истребовании объяснений от секретаря). · Если почувствовали ухудшение здоровья – зафиксируйте это, при необходимости вызовите врача. 3. ПОСЛЕ комиссии: · В зависимости от результата, направляйте жалобы ректору, а затем – в Минобрнауки и Рособрнадзор. · При наличии медицинского заключения о причинении вреда здоровью вследствие стресса оцените перспективу судебного иска. Общий мотивирующий посыл: Ваша ситуация – это не просто дисциплинарный проступок, а случай системного нарушения прав студента со стороны сотрудника. У вас сильная позиция благодаря наличию уважительной причины и факта непрофессионального поведения сотрудника. Правильная подготовка и решительные, но формально безупречные действия помогут не только избежать несправедливого взыскания, но и добиться ответственности для нарушителя. Если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня за проделанную работу, внеся добровольный взнос на мой счет по правилам сервиса «Доступное право». Если вам потребуется помощь в составлении конкретных документов (жалобы, объяснения, ходатайства) или детальная проработка стратегии с учетом устава вашего вуза, оформить расширенную консультацию можно по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией в моем личном кабинете на этой платформе. Смотреть вопрос и полный ответ

Тихонюк Юрий Васильевич Частный юрист

Тихонюк Юрий Васильевич Частный юрист

Уважаемый пользователь! Благодарю за ваш вопрос, который затрагивает тонкие и значимые аспекты административного и уголовного права, связанные с процедурами рассмотрения обращений граждан и противодействием коррупции. Ваша ситуация требует последовательного анализа с точки зрения нескольких отраслей законодательства. 1. Отмена жалобы (обращения). В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (ст. 5, ст. 12), вы, как заявитель, имеете право отозвать свое обращение до начала его рассмотрения по существу. Текущий статус «ожидает обработки», как правило, означает, что формальная проверка на соответствие требованиям Закона № 59-ФЗ еще не завершена, и содержательный анализ не начат. Таким образом, вы можете направить через тот же портал госуслуг или иным установленным способом отзыв своего обращения, мотивировав это, например, отсутствием на данный момент возможности предоставить дополнительные доказательства. Однако, с момента регистрации обращения уполномоченным органом (что могло уже произойти, несмотря на статус) он обязан принять его к рассмотрению, и отзыв не всегда автоматически прекращает все действия. 2. Правовые последствия: «маховик запущен». Фраза о «запущенном маховике» носит скорее образный, неформальный характер, но имеет под собой определенную процессуальную основу. В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» и ведомственными регламентами, сообщение о возможном коррупционном правонарушении подлежит обязательной проверке, даже если заявитель позднее отказывается от своих слов. Цель проверки — установить объективную истину, а не только мнение заявителя. Если в ходе первичной проверки будут выявлены достаточные данные, указывающие на признаки состава преступления (например, по ст. 285, 290 УК РФ), материал может быть передан в правоохранительные органы для проведения доследственной проверки, что действительно инициирует процессуальный механизм, остановить который простым отзывом заявления уже не удастся. 3. Риск привлечения за клевету (ст. 128.1 УК РФ). Это ключевой момент, вызывающий у вас обоснованное беспокойство. Уголовная ответственность за клевету наступает только при доказанности заведомо ложности распространенных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Важно разграничить: Заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ) — если вы утверждали о конкретном преступлении, которого не было, и знали об этом. Клевету (ст. 128.1 УК РФ) — если вы распространяли порочащие, но заведомо для вас не соответствующие действительности сведения. Ваша позиция о том, что «те, кто могут дать показания, не хотят участвовать», свидетельствует не о заведомой ложности, а о проблеме доказывания. Это принципиально иная ситуация. Отсутствие доказательств не равнозначно ложности изначальных сведений. Угроза привлечения к ответственности в подобном контексте может расцениваться как попытка оказать психологическое давление на заявителя, чтобы отбить у него желание участвовать в процессе. Однако, в теории, если проверка досконально докажет, что вы действовали с умыслом на оговор, риски существуют. Общий мотивирующий посыл: Ваша ситуация находится на стыке административного, уголовного и антикоррупционного законодательства, где формальные процедуры тесно переплетены с вопросами доказывания и субъективной стороны правонарушений. Самостоятельные действия без полноценного анализа всех обстоятельств и полученных вами устных заявлений могут привести к неблагоприятным процессуальным последствиям. Для выработки правильной стратегии (отзыв обращения, подготовка к возможным объяснениям, фиксация факта давления) критически важно оценить уже поданный текст жалобы, характер ваших контактов с официальными лицами и детально разобрать понятие «заведомой ложности» применительно к вашему случаю. Если мой анализ был для вас полезен, вы можете поддержать мою работу, внеся добровольный взнос через сервис «Доступное право». Для детальной проработки вашей ситуации, включая анализ текста жалобы и подготовку необходимых документов (ходатайства об отзыве, пояснительной записки), вы можете оформить расширенную консультацию по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для оперативной связи со мной используйте, пожалуйста, актуальные контакты в моем профиле на этой платформе. Смотреть вопрос и полный ответ

Тихонюк Юрий Васильевич Частный юрист

Уважаемый Абдурахмон! Благодарю вас за обращение на платформу «Доступное право». Вопрос временного ввоза и последующей легализации транспортного средства на территорию Российской Федерации гражданином Республики Таджикистан регулируется комплексом нормативных актов, ключевыми из которых являются Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (ТК ЕАЭС), Соглашение о порядке перемещения физическими лицами товаров для личного пользования через таможенную границу Таможенного союза, а также национальное законодательство РФ, в частности, Федеральный закон от 03.08.2018 № 289-ФЗ «О таможенном регулировании». Для формирования корректной стратегии действий необходимо детально проанализировать несколько определяющих факторов: Срок и цель пребывания: Является ли ввоз временным (на срок, например, до 1 года) или планируется постоянное использование автомобиля в РФ с его растаможкой и постановкой на учет. Статус владельца: Ваш правовой статус на территории РФ (временно пребывающий, временно или постоянно проживающий) напрямую влияет на применяемые таможенные процедуры и возможные ограничения. Характеристики автомобиля: Технические параметры (объем двигателя, год выпуска, экологический класс) определяют размер потенциальных таможенных платежей в случае, если вы решите изменить таможенную процедуру с временного ввоза на выпуск для внутреннего потребления. Действующие международные соглашения: Необходимо проверить наличие и applicability действующих между РФ и РТ двусторонних договоров, которые могут упрощать процедуру регистрации транспортных средств. Общий мотивирующий посыл: Указанные мной нормативные акты содержат сложные и взаимосвязанные нормы, неверное толкование которых может привести к значительным финансовым затратам, административной ответственности по ст. 16.1, 16.3 КоАП РФ и даже к конфискации автомобиля. Процедура требует подготовки точного пакета документов (включая легализованные переводы), корректного заполнения таможенной декларации и понимания нюансов взаимодействия с таможенными органами и ГИБДД. Для минимизации рисков рекомендую Вам, на основании моей консультации обратиться к квалифицированному юристу практикующему в сфере данных правоотношений, что позволит не только минимизировать риски, но и выбрать наиболее экономически выгодный для вас алгоритм действий, будь то оформление временного ввоза или полная таможенная очистка с последующей постановкой на учет. Если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня за проделанную работу, внеся добровольный взнос на мой счет по правилам сервиса «Доступное право». Если вам потребуется детальная пошаговая консультация с анализом вашей конкретной ситуации и подготовкой индивидуального плана, оформить ее можно по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для оперативной связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моём личном кабинете на этой платформе. Смотреть вопрос и полный ответ

Тихонюк Юрий Васильевич Частный юрист

Уважаемый Александр, здравствуйте. Ситуация, которую вы описываете, связана с ответственностью за нарушение режима пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации. Ваши действия регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В частности, проживание иностранного гражданина по адресу, отличному от указанного в уведомлении о подтверждении проживания (ранее — временная регистрация), является административным правонарушением, предусмотренным ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ. Именно по этой норме вам, скорее всего, были вынесены первоначальные штрафы. Приглашение в органы внутренних дел вас и принимающую сторону свидетельствует о том, что факт нарушения установлен, и теперь правоохранительные органы проводят проверку для выявления всех обстоятельств и определения дальнейших мер. Для принимающей стороны (гражданина РФ или постоянно проживающего в РФ иностранца) также предусмотрена ответственность за нарушение правил регистрации иностранного гражданина по ст. 18.9 КоАП РФ (нарушение правил проживания). Ключевой риск для вас как для иностранного гражданина, уже привлекавшегося к ответственности, заключается в возможном квалификации ваших действий по ч. 2 или ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ, если будет установлена злостность или повторность нарушения. Это может повлечь не только увеличенный штраф, но и административное выдворение за пределы РФ с последующим запретом на въезд. Для принимающего лица штрафы по ст. 18.9 КоАП РФ могут быть весьма существенными. Для того чтобы дать вам точную правовую оценку перспектив и возможных действий, необходимо детально проанализировать все документы: постановления о штрафах, протоколы, а также понять характер предстоящей беседы в полиции (в рамках какого производства — административного или оперативно-розыскного — вас вызывают). От этого напрямую зависит стратегия поведения. Если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня за проделанную работу, внеся добровольный взнос на мой счет по правилам сервиса «Доступное право». Для детальной проработки вашей ситуации, включая анализ документов и подготовку правовой позиции для общения с сотрудниками полиции, вы можете оформить расширенную консультацию по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для оперативной связи также рекомендую использовать актуальную информацию, содержащуюся в моём личном кабинете на этой платформе. Смотреть вопрос и полный ответ

Тихонюк Юрий Васильевич Частный юрист

Уважаемый клиент! Ваша ситуация действительно требует внимательного рассмотрения с точки зрения нескольких отраслей права: семейного, гражданского, административного и уголовного. Разберем ваш вопрос по существу. 1. По вопросу совместного проживания. С правовой точки зрения, вы, как несовершеннолетняя, находитесь под родительской опекой (попечительством) до достижения 18 лет. Согласно ст. 63 Семейного кодекса РФ, родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей, нести ответственность за их здоровье и развитие. Их несогласие с вашим решением о переезде является реализацией этих прав. Формально они могут обратиться в органы опеки и попечительства или полицию с заявлением о том, что вы, как несовершеннолетняя, покинули место жительства без их согласия. Это может повлечь профилактические беседы и мероприятия с участием указанных органов. Ваше право на самостоятельное решение о месте жительства возникнет в полном объеме только с наступлением совершеннолетия (ст. 21 ГК РФ). Однако, если совместное проживание с родителями угрожает вашей жизни и здоровью (что может быть связано со вторым пунктом вашего вопроса), правовая оценка ситуации может кардинально измениться. 2. По вопросу о факте избиения. Это самый серьезный аспект вашего обращения. Если вас избили, то это деяние подпадает под действие уголовного законодательства. Снятие побоев — это критически важное доказательство. Согласно ст. 116 Уголовного кодекса РФ (побои) или иных статей в зависимости от тяжести вреда здоровью, такое правонарушение является уголовно наказуемым. Вы имеете полное право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении. Фотографии побоев, особенно если они сделаны месяц назад, имеют доказательную ценность, но их будет недостаточно. Ключевое значение будет иметь заключение судебно-медицинского эксперта, который осмотрел вас непосредственно после инцидента. Если у вас на руках есть справка или акт освидетельствования побоев из медицинского учреждения, это является основным документом для возбуждения дела. Обратиться вы можете в полицию или напрямую в суд с заявлением частного обвинения (по ст. 116.1 УК РФ). Промедление может осложнить процедуру доказывания, но не лишает вас права на обращение. Важно понимать, что факт применения насилия со стороны родителей может стать основанием для лишения или ограничения их родительских прав (ст. 69, 73 СК РФ), что, в свою очередь, может повлиять и на решение вопроса о вашем месте жительства. 3. Общий вывод и рекомендация. Ваша ситуация не является «нестандартной» с юридической точки зрения, а представляет собой комплекс взаимосвязанных правовых проблем, где факт насилия играет ключевую роль. Для защиты ваших прав и законных интересов необходим последовательный и грамотный юридический алгоритм действий, начиная с квалификации действий родителей и заканчивая вопросами эмансипации или изменения места жительства. Если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня чайком за проделанную работу по правилам сервиса «Доступное право». Если вам требуется детальная проработка стратегии ваших дальнейших шагов, включая помощь в составлении заявлений в правоохранительные органы и взаимодействии с органами опеки, оформить полную консультацию можно по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моём личном кабинете на этой платформе. Смотреть вопрос и полный ответ

Тихонюк Юрий Васильевич Частный юрист

Уважаемый Ильназ! Ваша ситуация является классическим примером нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Описанные действия содержат признаки нескольких грубых нарушений, которые ставят под сомнение законность любых кадровых решений в отношении Вас. 1. Перевод без согласия и принуждение к подписанию документов. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Любые попытки заставить Вас подписать документы о переводе под угрозой невыплаты заработной платы являются неправомерными. Отказ от такого перевода не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. 2. Невключение в график и невыплата заработной платы. Невключение Вас в график работы по вашей текущей, актуальной должности при фактическом допуске к работе (в том числе в праздничные дни) является нарушением. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать их оборудованием и документами. Невыплата или задержка заработной платы (ст. 136, 142 ТК РФ) — это серьезное нарушение, за которое предусмотрена как материальная (компенсация), так и административная ответственность работодателя. 3. Работа в новогодние праздники. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни (такие как 1-8 января) регулируется статьей 113 ТК РФ и допускается только с письменного согласия работника, за исключением строго определенных случаев. При этом такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Принуждение к такой работе под угрозой лишения зарплаты также незаконно. 4. Ваши дальнейшие действия (общий алгоритм). Вам необходимо письменно зафиксировать свой отказ от незаконного перевода и потребовать предоставления работы в соответствии с вашей должностью, а также выплаты всей причитающейся заработной платы. Последующие шаги будут зависеть от реакции работодателя. Наличие письменных доказательств (уведомлений, приказов, ваших заявлений) будет иметь ключевое значение для защиты ваших прав. Для разрешения этой ситуации в вашу пользу потребуется четкая правовая позиция и, с высокой вероятностью, обращение в контролирующие органы. Каждый этап — от составления корректных претензий до обращения в Государственную инспекцию труда или в суд — требует профессиональной подготовки, чтобы не только восстановить ваши права, но и минимизировать риски дальнейшего давления. Если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня чайком за проделанную работу по правилам сервиса «Доступное право». Для детального анализа ваших документов (приказов, уведомлений, графика), составления юридически грамотных заявлений к работодателю и разработки пошагового плана защиты ваших прав, вы можете оформить полную консультацию по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для оперативной связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моём личном кабинете на этой платформе. Смотреть вопрос и полный ответ

Тихонюк Юрий Васильевич Частный юрист

Уважаемая Юлия! Ваш вопрос затрагивает актуальный и практически важный аспект семейного и трудового права, регулируемый положениями Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Трудового кодекса РФ. 1. Касательно возможности получения пособия. Законодатель предусматривает право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет одному из родителей (либо иному родственнику, фактически осуществляющему уход). Таким образом, назначение пособия возможно только одному члену семьи. Ваш вариант, при котором муж получает пособие, а Вы находитесь в отпуске без его получения, полностью соответствует этой норме. Для оформления мужу потребуется справка с Вашего места работы о том, что Вы не используете отпуск по уходу и не получаете это пособие. 2. Касательно возможности отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет каждый из родителей. Вы оба можете находиться в таком отпуске одновременно, поочередно или частично совмещать его с работой. В данном случае, пока муж будет получать пособие, Вы также имеете полное право оформить отпуск по уходу за ребенком, но без выплаты ежемесячного пособия от Фонда социального страхования. Это обеспечит Вам сохранение места работы и защиту от увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации), а также зачет данного периода в страховой стаж. 3. Практическая рекомендация. Вам с супругом необходимо согласовать, кто именно будет получать пособие (часто это делает тот, у кого выше заработок, так как размер пособия составляет 40% от среднего заработка). Второй родитель подает работодателю заявление на отпуск по уходу без выплаты пособия. Такой подход является полностью легальным и позволяет гибко распределить семейные обязанности в первый год жизни ребенка. Если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня чайком за проделанную работу по правилам сервиса «Доступное право». Если вам потребуется детальная консультация по расчету размера пособия, правильному оформлению заявлений работодателю или защите ваших трудовых прав, оформить ее можно по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моём личном кабинете на этой платформе. Смотреть вопрос и полный ответ

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию