Доступная юридическая помощь

Добрый день!
" Бухгалтерия отказывает почему то"
В обосновании письменного отказа что указано? Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска учебного, предоставил справку вызов и ему письменно отказали с обоснованием? Если устно, то это совершенно не считается.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации указанная гарантия предоставляется лицам, совмещающим работу с получением образования, при получении образования соответствующего уровня впервые.
В соответствии с частью 8 статьи 69 Федерального закона от
29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета – лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры – лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры –стажировки – лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры – стажировки;
4) по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), свидетельство об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.
Обучение по программе магистратуры впервые при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования.
Поэтому предоставить отпуск обязаны по закону.
Что касается оплаты отпуска, то оплата проезда к месту учебы и обратно, предусмотренная ст. 173 ТК РФ, представляет собой отдельную гарантию для сотрудников, совмещающих работу с обучением.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Поэтому, если у вас работник предоставил правку справка из ВУЗа, подтверждающую успешное освоение работником учебной программы, то 1 раз в год ему оплатят проезд.
Если же вам требуется дополнительная детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству России, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу или в другое подразделение при условии соблюдения определенных условий. В частности, работодатель должен уведомить работника о таком переводе заранее, обосновать необходимость такого перевода и соблюсти другие требования, предусмотренные законом.

Однако, лишение сотрудника премии без его согласия может быть незаконным, особенно если премия была обещана или предусмотрена внутренними локально-нормативными актами работодателя. Если в вашем случае премия не была предусмотрена в договоре труда или других документах, то работодатель вправе не выплачивать её.

Для того чтобы добиться полной выплаты премии, вам рекомендуется обратиться к своему работодателю с письменным запросом о выплате премии, ссылаясь на положения договора труда и другие документы, где премия предусмотрена. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Надеюсь, что данная информация была полезной для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Добрый день! Из Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, из Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утвержденного Приказом МВД РФ от 31.12.2017 N 984, следует, что регистрация несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет по месту жительства одного из родителей производится на основании выраженной воли обоих родителей. Препятствий для регистрации несовершеннолетних по месту жительства родителей нет, и согласие иных лиц, проживающих в жилом помещении, не требуется. Вас как родителей могут привлечь к ответственности по ст. 19.15.1 КоАП РФ. Укажите на то, что все вы являетесь родственниками и супругами. И предполагали, что раз вы как мать там зарегистрированы, то и ребенок зарегистрирован тоже (автоматически) возможно вас освободят от ответственности.

Взысканием задолженности в судебном порядке.В дальнейшем возможно принудительное взыскание через ФССП. Нарушение сроков оплаты повлечет дополнительные расходы в виде процентов (установлены в договоре) за каждый день просрочки.