Доступная юридическая помощь

Здравствуйте! Да, воспитатель, работающий с детьми с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья), имеет право на специальные трудовые льготы. Права работодателя обусловливать их предоставление только разработкой документов (АОП и ИОМ) — спорная практика. Вот разбор ситуации по законодательству.
📜 Ваши основные права
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени
· Общая норма: Для всех педагогических работников, включая воспитателей, установлена сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ).
· Специальная норма для работы с детьми с ОВЗ: С 1 сентября 2025 года действует приказ Минпросвещения, который устанавливает для воспитателей, работающих с детьми с ОВЗ, норму рабочего времени 25 часов в неделю. Это прямо касается вашей ситуации.
2. Удлиненный оплачиваемый отпуск
· Педагогическим работникам положен ежегодный основной удлиненный отпуск. Его продолжительность зависит от типа учреждения и должности. Отпуск продолжительностью 42 календарных дня — стандарт для многих педагогов. Указанные руководством 72 дня могут быть установлены для отдельных категорий (например, для работающих в условиях Крайнего Севера), но требуют проверки по вашему региональному законодательству и отраслевому соглашению.
3. Доплаты
· Доплата за работу с детьми с ОВЗ — это стимулирующая выплата. Ее конкретный размер и порядок назначения определяются не федеральным законом, а:
· Региональными нормативными актами.
· Коллективным договором вашего детского сада.
· Локальными актами (например, Положением об оплате труда).
· Трудовым договором.
🧩 Разбор доводов работодателя
1. «Льготы — только при наличии АОП и ИОМ»
· АОП (адаптированная основная образовательная программа) — это обязательная документация детского сада для группы или ребенка с ОВЗ. Ее разработка — обязанность учреждения, а не отдельного воспитателя.
· Требовать от воспитателя самостоятельной разработки АОП как условия для получения законных льгот (сокращенного дня, отпуска) — некорректно. Ваша трудовая функция и особые условия труда возникают с момента зачисления ребенка с ОВЗ в группу.
· ИОМ (индивидуальный образовательный маршрут) — это инструмент педагогической работы. Его составление может входить в ваши обязанности, но, опять же, не может быть единственным основанием для предоставления льгот, установленных законом.
2. Отсутствие льгот «без документации»
· Ваше право на сокращенный рабочий день вытекает из закона и фактических условий труда. Даже если АОП не разработана администрацией, дети с заключениями ПМПК уже находятся в группе, что создает для вас особые условия работы. Работодатель не может лишать вас установленных трудовых прав из-за собственной неготовности.
🛡️ Практические шаги для защиты прав
1. Документально зафиксируйте факт работы с детьми с ОВЗ.
· Запросите у руководства копии заключений ПМПК на детей из вашей группы (с соблюдением закона о персональных данных).
· Сохраните штатное расписание или иной документ, подтверждающий, что вы числитесь воспитателем в группе, которую посещают эти дети.
2. Направьте письменный запрос работодателю.
· В свободной форме составьте заявление на имя заведующей. Укажите, что в вашей группе находятся дети с ОВЗ (перечислите диагнозы со ссылкой на заключения ПМПК).
· Ссылаясь на ст. 333 ТК РФ и Приказ Минпросвещения № 269 от 04.04.2025, попросите установить вам сокращенную рабочую неделю продолжительностью 25 часов и произвести перерасчет заработной платы и доплат за предыдущий период.
· Попросите предоставить разъяснения по порядку назначения доплат и продолжительности отпуска.
3. Обратитесь с коллективной жалобой в контролирующие органы. Если ответа не последует или последует отказ:
· Государственная инспекция труда (ГИТ). Подавайте жалобу на нарушение трудового законодательства (можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф).
· Прокуратура. Можно подать заявление о проведении проверки по факту нарушения прав работников.
· Территориальный орган Министерства просвещения (региональное министерство/департамент образования). Ответственны за соблюдение законодательства в сфере образования, включая кадровую политику в ДОУ.
Правовая позиция основывается на том, что особые условия труда возникают из фактических обстоятельств, а не из наличия той или иной внутренней отчетности.
Если у вас есть доступ к коллективному договору или Положению об оплате труда вашего детского сада, их анализ поможет уточнить механизм назначения конкретных доплат.